行政人事财务实习周记

行政人事财务实习周记 篇1

我已经渐渐习惯了每天早上提前十来分钟到办公室，打开窗户通风，打扫一下卫生，再打开电脑、饮水机、打印机、碎纸机，然后顺便给室内的几盆绿色植物浇点水，这些基本成了我开始一天工作的热身内容。真害怕有一天自己会厌倦这样重复机械的工作。还好，昨天公司内部打了一场小型乒乓球比赛，是公司不定期的娱乐健身活动。总算给这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳色彩。 别看时一场简单的公司员工乒乓球比赛，开始的活动策划、中场服务、赛5后事宜也够我们行政部忙活的了。累是累了点，好在大家都玩得很开心，领导也比较满意。

这大概就是我们行政助理人员的办事宗旨了。

行政人事财务实习周记 篇2

在实践中，为了帮助自己将专业知识应用到实际工作中，将理论知识转化为能力。毕业后给自己打基础，以后找工作方便多了。

一、实习的目的

进入21世纪后，在深刻认识人在社会经济活动中的地位和作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越突出。通过这种认识实践，我们不仅要深刻理解什么是人力资源管理，还要理解企业在实践过程中的人力资源管理，以及在管理过程中如何以“人”的因素为管理的核心，从而实现以人为本的管理。为第三学年人力资源课程的学习打下了坚实的基础。

二、实习内容

第一阶段：首先，了解xx集团的企业文化，以便在人力资源部实习期间更好地与大家合作。

第二阶段：制作公司总部和六个二级单位的员工档案，从最原始最基本的信息去了解人力资源。

第三阶段：与导师和领导沟通，结合公司的实际情况，了解和掌握人力资源管理的理念和一些切实可行的策略的实施。

第四阶段：收集相关信息，结合公司实际，通过实习调查了解我国人力资源管理的现状和未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，与导师进行咨询讨论。

第五阶段：实践总结与思考，写实践报告。

三、实习经历

在书籍中，所谓人力资源管理，是指运用现代科学方法，对人力与物质资源相结合的人力进行合理的训练、组织和配置，使人力与物质资源始终保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的引导、控制和协调，使人的主观能动性得到充分发挥，从而使人尽其才，物尽其用，达到组织目标。在我看来，这一直是一个很抽象的概念。直到这次，我有幸在人力资源部实习。在实践中，我逐渐感受到人力资源在一个大型企业中是如何发挥重要作用的。人力资源部主要负责人力资源的开发与实施、中层领导班子的建设与管理、劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、退休管理等方面的工作。

我满怀期待，觉得人力资源部的工作很简单，但我下定决心，不管领导怎么安排我，我都会认真去做，这让我在整个实习期间受益匪浅。我见过桌面上堆了无数堆文件。我很苦恼。我已经坐在办公室电脑前很久了(基本上坐半天，出去吃个简短的工作餐大概一个小时)，脖子酸痛，眼睛虚度，重复繁琐的文件管理工作让我很累，甚至想放弃。但是，当我看到整齐的档案盒和有...

行政单位人事财务科实习周记 篇1

第一周

这一周的实习转眼就过去了，有喜有忧。估计这个阶段是各公司员工变动最大的时期。一些老员工离开了，一些新员工加入了。经理让我重新整理员工档案，整理完之后把名单给他。他要重新安排岗位，所谓定岗定员。在整理的过程中，董事长助理让我整理一份公司员工的学历结构给他。在我看来，这是一项非常简单的工作，我很快就完成了。我没检查就交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理要根据去年公司员工的岗位表重新安排岗位，所以我给他的表应该是空两栏，表头应该是部门和新岗位。但是我分类统计的董事长助理的表格没有调整，不符合人们看表格的习惯。其实这两个问题都是可以避免的，只要我小心，保持分心。做事谨慎，站在第三者的角度考虑问题。

第二周

在这一周的实习中，发生了一些事情。虽然让我伤心，但也让我学到了很多，明白了协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的公司邮箱，并设置了几个新邮箱。一开始，经理设置每个邮箱默认空1000兆，总容量为6007兆。因此，只能设置七个邮箱。但是，现在经理给我的邮箱数量不止七个。我看了企业邮箱域管理的帮助，看到默认的空房间被重置。如果你想删除以前的域名管理下的邮箱用户，你可以重置他们，所以我没有继续读下去。这样一来，域邮箱中的用户一旦被删除，就无法回复，用户邮箱中的所有数据都会被删除。嘿。虽然所有同事都有备份数据，但并没有造成大的灾难。但是我还是很沮丧。

第三周

又一个星期过去了，明天又是星期一。担心，一个星期过去了，效果图设计师的职位还是空空缺。本来我以为在网上发布职位信息，筛选简历，通知求职者前来面试是一件很简单的事情，结果却没有我想象的那么容易。发布一份新的工作，你要对这份工作有一定的了解，工作描述和工作职责要准确详细，否则求职者不会确切知道你所缺的'工作是做什么的。筛选简历也是一件很头疼的事情。首先我需要知道我们公司需要什么样的人才，是有经验能独挡一面的求职者还是优秀的应届毕业生。公司给内训，但我一开始无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要了解所有能到达我们公司的公交车，以便为求职者提供最佳的公交路线，并了解经理的日程安排，以确定最佳的面试时间。这一周有点郁闷，但是我学到了很多。

第四周

招聘仍在进行，但已有一名候选人通过了面试。给新同事办完入职手续，我就带他去公司宿舍楼，安排他的住宿。上周，我失去了半颗心。至少我熟悉招聘流程。我相信我以后在这件事上会越来越熟练。熟能生巧。我也感谢我们的人力资源老师让我们分组做案例。虽然之前抱怨过，但是现在从事的是行政人事专员的岗位。感谢做过案例，熟悉人事理论知识。在理论知识的指导下，我的练习更加顺利，也更容易出错。

第五周

这一周比较自由，公司给我报了iso内审员培训班。这一周，我几乎把所有的时间都花在了培训班和记笔记上。一瞬间，我觉得自己仿佛又回到了校园。在学校，我没有接触过iso质量管理体系，不...