在某个公司做时间长了，介于某些原因我们会选择离开，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编精心整理的个人辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
敬爱的xx医院
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的.照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我辞职第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!
xxx
年月日
尊敬的各位领导、同事们：
我叫xxx，来自陕西省，高中学历。xxx有限公司是一家优秀企业，能进入这样的公司，我感到非常荣幸。2007年03月13日，我被聘成为公司的一名员工，在仓储课试用。时光飞逝，转眼我在公司工作了三个月，在此期间，作为仓储课一员，我主要从事成品出货工作，下面我向公司领导汇报这三个月的工作情况：
一、成品出货管理流程：
1、接营管转交客户提货通知单，准备出货。
2、负责出货人员将出货通知单，指定产品的订单号、支数、时间、输入电脑，并按客户要求、出货先后顺序打印出清单，由出货开成品出门条人员掌握先后顺序。按区域打印出货存放地点。
3、找货人员持出货清单，对照相应的库存地点，按照产品订单的数量、颜色、宽度，支数，找到相应的产品，然后组织搬运工进行搬运，叉车司机将搬起的胶布逐板排列装车。在搬运过程中要注意错搬和漏搬的情况，当订单相同，项次不同的产品相...
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在日常生活和工作中，报告的用途越来越大，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编收集整理的肯德基员工辞职报告范文，希望能够帮助到大家。
本人姓名xxx，年龄xx，籍贯河北省xx市xx县，社会实践职业：销售员。
由于经济原因我家在xx年在本村开了一家商店。由于我校放假较早，我本打算参加一些有关自己专业的社会实践，可看到父母忙碌的身影，我心想春节快到了，那时岂不更忙。于是我还是决定帮父母分担一些，自己做起了销售员，并且帮爸爸去集市上进货。由于上学的原因，我不经常在家，对商品的价格还知知甚少，所以还要接受爸爸的培训。几天后，对商品的价格已有所了解。但是通过几天的实践我发现我在说话和接待顾客方面还有所欠缺，同样是买东西，我爸在时销售量就高，而我则不行通过实践我总结出几点：
第一，服务态度至关重要。
做为一个服务行业，顾客就是上帝良好的服务态度是必须的，要想获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。
第二，创新注入新活力。
创新是个比较流行的词语，经商同样需要创新。根据不同层次的消费者提供不同的商品。去年过年，家里的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，虾，带鱼等等。这些年货是去年所没有的。现在生活水平提高了，消费水平也会提高，所以今年要备足年货，档次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上时代。父亲确实有经商头脑。
第三，诚信是成功的根本。
今年我家的对联是，上联：您的光临是我大的荣幸。下联：您的满意是我大的愿望。横批：诚信为本。成信对于经商者来说无疑是生存的根本，如果没有诚信，倒闭是迟早的，诚信，我的理解就是人对人要诚实，真诚才能得到很好的信誉。我认为我父亲就是这样一个人，他为人稳重，待认真诚，办事周到，所以他得人缘很好，我认为这是开店成功重要的一点。
第四，付出才有收获。
虽然我家的生意还不错，他的背后是父母亲辛勤的工作。他们每天六点种起床，十一点才休息，冬天父亲每天五点起床，开着三马车去30里外的县城进货，无论寒风刺骨，还是风雪严寒，依旧如故，这是为了什么呢？我知道，不就是为了多赚些钱，供我们兄弟三个上大学吗！我在家几天就感到很累，父母亲几年如一日。他们的辛苦可想而知。有很多商品要早上搬出，傍晚再般回去，仅次一项就会很辛苦了，而且家中还有六亩田地，到了夏秋季节更是忙的不可开交，看着父母亲脸上一天天增多的皱纹，看着父母亲劳累的背影，心中有一种说不出的滋味。我还有什么理由不去好好读书，还有什么理由不去努力呢！我只有拿优异的成绩来回报我的父母，这样我才能问心无愧。
通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了许 查看更多
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报告可以反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题等，随着经济的发展。一般都会需要撰写报告，撰写报告时我们可以从哪些角度着手？小编精心挑选后认为“肯德基的辞职报告”是最精彩的一篇文章，如需更多帮助请继续浏览我们的网站！
亲爱的领导和同事们，
我怀着感恩和一丝愧疚的心情写下这篇辞职信。经过多年的思考和深思熟虑，我决定离开肯德基公司。在这里度过的每一天都是我工作生涯中的一段宝贵经历，我将永远感激这份工作给予我的机会和成长。
我还记得刚加入肯德基的那一天，满怀激动和好奇的心情踏进这个大家庭。我是如此幸运能和你们这些优秀的领导和同事们一起工作。这段时间以来，你们给予了我无微不至的关心和指导，使我在工作中不断成长和进步。
在这里，我学到了很多宝贵的经验和技能。我学会了如何处理客户的各种需求和问题，如何与团队的成员们高效合作，并且充分发挥自己的想象力和创造力。这些技能不仅仅在工作中发挥了作用，也在我的个人生活中产生了积极的影响。我将永远铭记这段经历，将它们与我在职业道路上的下一步继续前行。
尽管收到了许多诱人的工作机会，选择离开肯德基并不是一件容易的决定。然而，作为一个渴望追求个人成长和发展的人，我相信离开是我人生的下一步。我渴望挑战新的领域，面对不同的工作环境和文化，继续学习和成长。这不仅仅是一个离开肯德基的告别，更是我追求梦想和发展个人潜力的机会。
在离开之际，我想向每一位领导和同事表达我最真挚的感谢。感谢你们给我提供了一个富有挑战性和充满成长机会的工作环境。感谢你们的耐心和指导，使我能够不断地完善和提高自己。在这里，我认识了很多优秀的同事，你们的专业能力和团队合作精神一直是我学习的榜样，你们将永远是我职业生涯中的好朋友。
我将永远怀念每天跟你们一起工作的时光，怀念那些为了客户忙碌奔波的日子。我相信，我的精神和记忆将一直存在于这个大家庭之中。
最后，我想再次对肯德基公司的管理团队和我的领导们表示最衷心的歉意。感谢你们在我工作期间的支持和信任。希望我的离开不会给公司的工作带来太多麻烦，我相信你们会找到一个合适的人选填补我的空缺。
离别总是心情复杂的，但我相信，未来的每一天都会是全新的开始。再次感谢你们给予我的一切，希望我们在将来的某一天再见面。
衷心地祝福大家，
写此信者
尊敬的老大：
您好！
首先请原谅我这样冒昧的称呼，本想换着别的称呼可觉得那样好生疏，好不自在。今日提笔辞呈，不知该如何言起？一切那么突然，一切那么出人意料。本以为能在这里多干一段时间，可有太多事不能随我左右，终不如我所愿。所以在此提出辞呈，愿老大能明鉴！
回想刚进店的时候，一切那么激动那么喜悦。历历在目仿佛昨天依旧。往事不惧回首，转眼间以半年有余。在这些岁月里我有太多的难忘，太多的铭记。在在这里我学会了很多，知道了很多，也收获了很多。这些岁月都将永远留在我心中。在这里我深深...
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【篇一：酒店服务员辞职信】
尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的.不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
“哇！好好吃呀！”刚刚咬了一口松软的鸡肉，橙黄色的鸡皮被灯光照着，有一种油油亮亮的感觉，又有一种脆脆的感觉，立刻遍布了我的整张嘴巴。嘴唇上油油的，我不仅抿了抿自己的嘴巴，鸡皮上烤出一个个硬硬的壳，摸起来凹凸不平的，“咔！”牙齿咬在鸡皮壳的地方，发出一声清脆的响声，吃...
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今天我们为大家带来了一篇与"肯德基的辞职报告"相关的文章，希望本文能够引发一些新的问题并帮助您进行更深入的思考。当工作中出现让人感到疲惫的事情时，辞职是每个人都会面临的情况。而如果我们希望离职，就需要撰写一份正式的离职申请，一份规范的辞职申请书可以给人留下良好的印象。
尊敬的上级领导：
我是一名在肯德基工作了两年的员工，我在这两年的时间里得到了许多的经验和锻炼，非常感谢您和公司给予我这样的机会。但是现在，我想向您提交我的辞职报告。
首先，我要感谢公司给予我的培训和发展机会，让我能够在工作中学到许多新知识，和优秀的同事共事。这两年来，我和我的同事们一起为肯德基的发展和成长努力工作，共同推动着肯德基的业务不断发展壮大。
但是在这两年的时间里，我也有许多的疑虑和困惑。随着时间的推移，我渐渐发现自己并不是真正的适合在肯德基工作。虽然我在这里工作很舒适，但是我觉得自己的激情和动力并没有得到充分的发挥。我希望能够在新的领域中，发挥自己的才能和潜力，为公司做更大的贡献。
此外， 我觉得肯德基在某些方面已经达到了瓶颈，需要进行一些改革和革新。虽然我在这里工作了两年，但是我觉得自己并没有真正参与到公司的战略决策和管理方面。我相信，在新的岗位上，我能够有更多的机会和平台参与到公司的管理和决策当中，为公司的发展提供更多的帮助和支持。
最后，我再次感谢公司和我的上级领导给予我的支持和信任，也希望公司能够继续保持优秀的运营和管理，为肯德基的未来发展奠定更坚实的基础。
此致
礼敬!
敬具!
以上就是我的辞职报告，谢谢您的耐心阅读，祝公司在未来的发展中取得更加卓越的成果。
【导言】
辞职对任何人来说都不是一件容易的事情。而对于肯德基这样的全球知名品牌的员工而言，其即将离去的决定更是需要经过深思熟虑。今天，我将向大家分享自己的肯德基辞职经历，希望能够为大家提供一些有益的参考。
【正文】
三年前，我加入了肯德基中国，成为这家全球知名品牌的员工。一开始，我对这份工作非常兴奋和热情，因为我相信这个品牌的潜力和价值。在这三年中，我经历了肯德基中国在发展壮大方面的快速变化，也见证了我们在市场上争取到更多的份额，以及为客户提供了更好的服务。
但是，随着时间的推移，随着工作愈加的繁重，我开始意识到，这份工作已经无法满足我的个人发展需求。我受到些庞大的管理层、繁琐的工作流程、以及日益严重的工作压力的困扰。不再满足于被安排只有做已经规定好的事情，我希望掌控并承担更多的责任。同时，我也想寻找自己职业生涯的下一个目标，希望能够取得更高的成就和更广泛的人脉。
在做了充分的思考和自我反省之后，我决定辞去肯德基的工作。我承认，这是一个艰难的决定。然而，对于我个人来说，这也是一个必要而正确的决定。我清楚地意识到，如果我继续留在肯德基，我很可能永远无法突破现有的瓶颈，也很可能无法实现自己的梦想。
在做出决定之后...
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关于“肯德基的辞职报告”我们为您整理出以下的知识点，请把此页收藏起来下次来访时会更加方便。大部分人一生中不可能只呆在一个公司，我们会因为自身或者外在的一些原因考虑到申请辞职。一旦提出离职的话，正常流程是递交辞职申请书给到领导批准，用心写的离职申请更容易让人接受。
离职的主要问题------短款问题。虽然员工有责任，但，收银本身就不可能总是那么准确的，出错在所难免，新手就更有短款的风险了。短款就要员工负责，长款就充公，那作为收银的也太悲惨了吧！公司不能都把风险压在员工身上啊（敢问一个普通员工能担多大的风险呢？），更何况兼职的啊?员工好不容易赚的钱，搞不好就有因短款而扣得所剩无几，那不白干了啊，说不定还得倒贴！抹杀了积极性，还影响心情啊，特别是在最后扎账时，总是提心吊胆的—怕自己短款太多。如果短款数额大一点，那有些长期的员工的生活费都成问题了。这里很少有长期兼职的收银员，可能有很多是这个原因吧。 如果公司作为一个有实力的集团，对待员工没有应有的理解与包容，那么，怎么能要求你的员工切实的更好的为公司效力呢？也许休息区的桌椅总是“油光可鉴”，就是很好的反应（很难想象那些桌椅还是摆在办公室门口的—员工和高层们居然都视而不见！那有多少像这样的细节问题我们视而不见呢？）。细节决定成败，我不知道顾客坐在那里是什么感觉，不过，估计也不会好到那里去。也许，这就是我们本地的企业和外企的差别吧，在肯德基就很少出现这些细节问题。我们卖的是服务，恰恰很多不起眼的细节问题往往影响了整个服务的`质量。而这些问题随时都会出现，这就需要企业的每位员工都有一种“现场意识”------在第一时间发现问题，并想办法在第一时间解决。这不仅需要每位员工都有很高的觉悟与素质更需要企业对员工的信任、理解、宽容与支持。只有企业切身的为员工着想，为员工带来劳动应有的财富与快乐，员工才更有动力与激情去服务好顾客，更好的解决顾客的问题，而这又是企业发展之根本。
也许，作为一个只在这里做了几天兼职人员，对公司的管理、制度与文化都没有一个很多深入的了解，以上所说的都只是个人角度的“偏见之词”，但是这不代表公司在一些方面就没有问题。就收银员这个岗位来说，需要有经验熟练的人员才能胜任，但据我所知这个岗位经常有员工辞职且做的长久地人很少，兼职做的久的就更少了。收银员岗位一直在招工就是一个很好的证明。就我这次的兼职来说，我现在也不想做了，可能您会说我们这些做了没几天的都吃不了苦，不是也有很多在职的长期员工吗？我们应该向她们学习。可我们（大多是附近的大学生）只是想靠自己的劳动与时间赚点外快，积累些社会经验，可是由于是兼职的且干的时间不长，短款的问题让我们找不到“安全感”，搞不好这几天白做了还要倒贴，我不想冒这个险，对于我们也没有这个必要。我们不做还有人排着队来做，可是我们曾经也是排队中的一员啊！可企业不能仗着...
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