在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的酒吧劳动用工合同，欢迎大家分享。
邀请方（以下简称甲方）：______
受邀方（以下简称乙方）：______
乙方应甲方邀请出任____乐会所___执行总经理一职，并对其进行全托式经营管理。经双方自愿平等的基础上共同友好协商，达成如下协议：
一、甲方的责任
1、甲方鼎立支持乙方的工作，如在合同期内对乙方工作不满或因乙方工作的严重失职，甲方有权终止合同。
2、甲方为乙方提供一个良好的工作环境，非主观原因如遇酒吧无法经营（政府干涉、破产等原因）甲方有权终止合同。
3、甲方确保乙方在工作中的管理力度和拓展工作程序。
4、甲方在合作期间的经营管理中的财务状况必须对乙方完全透明，甲方应要求财务人员在乙方经营管理需要时随时提供真实的财务数字依据，并将日常财务开支情况知会乙方。
5、甲方赋予乙方人事管理权（选聘、任用、管理等）。
6、甲方在乙方合作期间如发现内部管理存在遗漏问题，应首先通知乙方，不得擅自干涉中低层员工的工作，以便乙方的整体管理。如果在合同期内累计三次严重干涉乙方的管理工作，乙方有权终止合同，并要求甲方全额发放乙方应付工资。
7、甲方不得克扣乙方应得之报酬（包括底薪和提成），若甲方违反，乙方有权向有关执法部门投诉。
8、乙方在职期间因工作原因产生的一切费用，经甲方核实之后应给予全额报销。
二、乙方的责任
1、主持建立和完善公司的各项规章制度及服务标准，并督导实施。
2、定期深入各个部门听取汇报并检查工作情况，每月必须向甲方作一次月前工作汇报。
3、制定酒水价格，监督采购和盘点工作，乙方必须向甲方制定各项利润指标。
4、了解市场动向和同行经营行为，做好成本控制，降低营业费用和其他各项支出，从而确保营业指标和利润指标的完成。
5、检查管理人员的工作情况和酒吧各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取有力的措施。
6、定期组织培训公司员工的服务技巧技能工作，提高员工素质，为酒吧树立良好的形象和声誉。
7、重视安全工作，认真贯彻实施《消防安全法》，经常开展安全保卫、防火教育，确保宾客和酒吧安全。
8、代表公司与政府机构和有关业务部门建立有效的沟通渠道，保持良好的关系。
9、乙方不得在甲方公司任职期间兼任其他场所任何职务。不得以任何形式为其他场所提供客源。乙方在合同期内不得以任何理由中途离职，如职责上述情况，甲方有权拒付本月工资，并作罚款处理。
10、乙方对甲方的经营状况、财务状况等内部商业机密必须保密，若违反甲方有权扣除乙方工资或开除。
11、乙方在任职期间不得参加赌博、吸毒等违法活动，若违反国家强制规定甲方有权终止与乙方的合同。
12、乙方在职期间由于其过失造成甲方损失（包括策略过失和行为过失）甲方有权要求乙方承担其责任和赔偿甲方损失。
三、其他事...
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