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关于请假制度的通知

关于请假制度的通知

发布时间:2024-07-19
1 关于请假制度的通知
关于请假制度的通知

在当下社会,大家逐渐认识到制度的重要性,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编帮大家整理的关于请假制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

关于请假制度的通知 篇1

为保证公司员工应有的休息、休假权利,同时严肃劳动纪律,根据国家有关政策规定和公司实际情况,制定本制度。

第一条休假

(一)婚假:员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假3天,双方符合晚婚条件,再增加12天。

(二)丧假:员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假3天,并视路程远近给予路程假。

(三)病假:员工因病不能坚持工作,须请病假,要有请假条。

(四)事假:因私事而不能正常出勤的,确有特殊原因,可酌情准假。

(五)产假:产假期90天,难产(医院证明)或双胞胎增加15天;符合晚育条件的(二十四周岁及以后生育)另加15天;妊娠3个月内自然(人工)流产的`,凭医院证明给予休假30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予休假50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。

女员工产假结束后,如需续假的,原则上按事假处理,若确因身体不适,须提供医院证明。

第二条假期审批

(一)婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请,征得部门经理同意,经公司领导批准,事后及时销假。

(二)病假1天(含1天)以上3天以内必须书面向部门经理请假(病假可先口头请假,次日补请假条);3天以上向分管领导请假。

(三)事假1天以内由部门经理批准,1天以上须经分管领导批准。

(四)部门负责人请假3天以内由分管领导批准,3天以上由总经理批准。

(五)在职参加各类进修,除按规定办理申请手续外,凡需占用工作时间,仍应及时向部门经理办理请假手续。

(六)凡不办理请假手续,无故不来上班者作旷工处理。

第三条假期待遇

(一)婚丧假期间:基本工资全额发放,月绩效工资按天减半发放。

(二)病事假期间:5天以内,基本工资全额发放,月绩效工资按天减发;5―10天,基本工资全额发放,当月绩效工资减半发放;10―15天,基本工资按80%计发,当月绩效工资停发;15天以上,基本工资按70%计发,当月绩效工资停发。

(三)产假期间:基本工资全额发放,绩效工资停发。

(四)旷工一天,当月基本工资和绩效工资按50%计发,累计旷工三天以上予以除名。

(五)因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者,绩效薪金按比例扣减。

第四条本制度由公司人力资源部负责解释。

关于请假制度的通知 篇2

一、请假

1.凡因病、因事请假,必须由本人预先办理请假手续,方可准假。病假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡。事假须有书面请假条,须按规定经有关部门负责人批准后方可离岗。如因急病或紧急事故,无法事先请假的必须委托他人办理,返校后及时补办手续。请假期满返校即到有关部门负责人处销假。

2.凡教职工结婚、生育按国家规定,享受有关假期。结婚预先至少提前两天请...

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