暂停奖金的通知范文

在发展不断提速的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的春节不营业通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

暂停奖金的通知范文 篇1

公司各部门：

为加强公司员工培训领导组织工作，提高全员素质和执行力，达到科技兴企，教育兴企，全面落实公司经营计划，公司决定成立公司员工培训领导组织，建立公司职工培训管理网络，现将有关事项通知如下：

1.成立公司员工培训领导小组

组 长：x

副组长：x

成 员：各单位行政负责人

2.公司员工培训领导小组职责

2.1审核公司员工培训计划；

2.2负责对公司员工培训办公室，公司各二级单位员工培训工作的检查、考核；

2.3负责落实员工培训费用。

3.公司员工培训领导小组下设员工培训办公室

主任：x

成员：x、x、x

4.员工培训办公室职责

4.1负责制订公司员工培训计划；

4.2负责公司一级培训的组织，检查、考核工作；

4.3负责公司二级、三级培训的指导、检查、考核（对二级部门）工作；

4.4负责公司员工培训档案的归档，总结。

5公司各部门下设兼职培训联络员，承担如下职责：

5.1 负责本部门职工培训工作的'组织、协调、总结，培训资料的整理归档；

5.2 负责本部门工段、班组级培训的检查、汇总、考核及指导；

5.3 协助公司人事部做好公司员工培训的组织协调工作。

6 各部门工段、班组培训由工段长、班组长组织落实

暂停奖金的通知范文 篇2

尊敬的全体同仁：

值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的过年，根据国务院办公厅20xx年过年放假安排：20xx年过年从x月xx日至xx月xx日放假调休共7天，xx月xx日，xx月xx日上班。现公司领导决定，我司过年放假安排如下：

一、2024年2月10日（周六）至2024年2月17日（周六）放假，共8天。2月18日（周日）开始上班。

二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班；

三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的'过年。

xxx公司

20xx年xx月xx日

暂停奖金的通知范文 篇3

致亲爱的新老客户：

春节将至 ，本店于2024年2月10日——2024年2月17日期间只接单不发货，2月18日恢复正常发货，本店所有宝贝即可购买发货，请自助购买，春节期间急需的客户慎拍哦！

一、只接单不发货：

2月10日-2月17日

二、关于客服

1. 2024年2月10日——2024年2月17日，客服mm回家过年了，亲们可自助购物哦！没有客服mm值班的日子，亲们拍下付款，加送神秘小礼物一份哦。

2. 因客服小伙伴们回家与亲人团聚过年，本店定于xx年xx月xx日至xx月xx日暂停客服值班。期间如有亲要购买宝贝的，请自主下单，对于在此期间给亲...

在发展不断提速的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的春节不营业通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

暂停奖金的通知范文 篇1

各部门：

为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。

一、 总体思路

岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。

二、 总体目标

营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。

三、 实施措施

1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》

2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。

3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的'奖金。

4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。

5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。

四、 几点要求

1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。

2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。

3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。

4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展...