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宾馆用工合同

宾馆用工合同

发布时间:2024-07-11
1 宾馆用工合同(精选17篇)
宾馆用工合同

在日新月异的现代社会中,越来越多人会去使用协议书,协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧,下面是小编为大家整理的酒店聘用合同协议书(精选17篇),欢迎阅读与收藏。

宾馆用工合同 篇1

甲方:_______________________

法定代表人:________________

地址:_______________________

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止;

第二条 工作内容

甲方根据工作需要,安排乙方在___________________________范围工作;

第三条 劳动报酬

甲方应按时支付乙方的劳动报酬,并根据公司的发展及员工业务技能的提高,逐步提高乙方的工资水平;

甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资,按________________________________________________________________

第四条 劳动纪律

甲方应当根据国家的有关法律法规,制定健全内部规章制度和劳动纪律;乙方应严格遵守甲方的'各项规章制度,服从甲方的管理;

第五条 劳动合同的终止的条件

本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要,在甲乙双方完全同意条件下,可以续订劳动合同;

第六条 劳动合同的解除

1、乙方需如实填写员工档案,并保证执行合同。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(2) 严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;

(3) 被依法追究刑事责任的;

(4) 个人能力无法胜任本职工作的;

(5) 乙方无故终止合同的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同,并要求甲方支付其劳动报酬;

(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

第七条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

从签订之日起生效,本合同涂改未经授权代签无效;

第九条 签约员工自签约日起,必须工作壹年

如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

劳动合同签订时间:______年_____月_____日

宾馆用工合同 篇2

甲方(出租方):_________________身份证:____________________

乙方(承租方):_________________身份证:____________________

经双方...

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