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工作忙请假条

工作忙请假条

发布时间:2024-06-26
1 工作忙请假条通用五篇
工作忙请假条

无论是身处学校还是步入社会,我们都经常看到请假条的身影,请假条是较为简便、灵活的一种文书,格式可以不固定,也可以固定。如何写一份恰当的请假条呢?以下是小编为大家整理的员工请假条范文,希望对大家有所帮助。

工作忙请假条 篇1

尊敬的公司领导

因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日到x月x日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给同志,经过近期的交接工作,同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,恳望批准!

此致

敬礼

申请人:xxx

20xx年x月x日

工作忙请假条 篇2

xx领导:

本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计一天。

请给予批准,为盼!

请假人:xxx

xxxx年xx月xx日

工作忙请假条 篇3

xxx:

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,现在孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人:

20xx年x月x日

工作忙请假条 篇4

xx领导

本人拟于四月开始,每周三参加会计培训。这是提高本人业务水平,也是更好为单位服务的一次机会。我会认真珍惜此次学习机会,并合理安排好时间,争取既能顺利完成学业,又不耽误工作。

敬请批准为盼。

工作忙请假条 篇5

公司领导:

根据公司规定,本人符合休年假条件,现提出休年假。假期为:2月##日至2月##日,请公司批准为盼!

申请人:###

年月日

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