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公司外地员工辞职报告

发布时间:2024-06-25
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公司外地员工辞职报告

公司外地员工辞职报告

在当下社会,报告与我们的生活紧密相连,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是小编精心整理的公司员工个人原因辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司外地员工辞职报告 篇1

尊敬的领导:

您好!

我是xxx,在xx医院一年的时间了,我还是很高兴融入了这个集体,我觉得这是很珍贵的,这次我也是来辞职,不得不离开这里了,尽管自己并不是很想离开,美好的一年是这么的快,还记得在来到我们医院的时候,那是才刚刚毕业啊,实践能力很缺乏的我就这么匆忙的上岗了,还是很激动,这里一年的时间确是很充实,我来到这里工作的时候就想着肯定很多工作等着自己的呢,我很开心这里的每一件事情都是这么顺利,至少在这里一年的时间我还是很顺利的,面对工作我很乐观,但是因为一些原因我要向您来辞职了。

来到这里之前我没有考虑一些因素,这里没有我的朋友,离家还是比较远的,那个是时候我来到这里工作我觉得好这都不是什么问题,这一新的环境要我花时间适应,我还是能够接受的,来到了这里一年时间,我的生活还是有了变化,这让我考虑起那些问题来了,自己身边的`朋友少了,因为一年来缺少联系吧,自己在这么一个陌生的环境下,很难在跟之前的一些朋友有什么联系,我也意识到工作是忙的,我需要有决心,但是一年啦我还是没有适应下去,在这里好像就是一个人一样,让我很不适应。

再一个就是离家里远,来到这里的之前我本以为自己能够抽出时间回家的,实际的工作告诉我,我还是没有时间,时间都花在工作上面,一年来完全是没有时间了,因为离家远让我觉得不方便,家里人也在说我,让我考虑考虑换一个环境,我其实是一直在思考这件事情的,我想起这一年来的情况我还是觉得自己应该辞职的,毕竟自己的圈子不在这里,在工作的时候其实也要考虑到生活,也要考虑到自己的工作环境,这是一和深深影响着自己的环境,我不得不考虑,我也是想了很多,因为自己不是很在状态,所以我还是决定辞职。

因为越来越觉得自己没有了动力,这是很不负责了,我没有了动力,工作也会容易失误,我是不想看到自己失误犯错的,我肯定不想这样,接下来的生活很长,生活也需要我用心对待,尽管要辞职离开,但是这种对工作的向往不会减少,我会好好的对待工作的,这次来辞职我们医院努力奋斗的精神绝对不会忘记,在接下来还是会有着更多人来到医院学习这种精神,和高兴在这里的没一天,剩下的只有我自己珍惜了,请领导皮批准我的辞职!

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

公司外地员工辞职报告 篇2

尊敬的领导:

您好!

抱歉在百忙之中打扰您的工作,经过了几天严谨的思考和选择,我终于决定在此向您申请离职,根据公司规定,离职提前一个月申请,所以具体离职日期估计在x月xx日左右,望领导能尽快的批准离职。

在这些天来,自己一直在思考着这件事情,作为xxx服装公司的一名xx人员,在工作中我一直在努力的提升自己,努力的为xxx公司做出更好的贡献...

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公司外地员工辞职报告(精选十二篇)

公司外地员工辞职报告

公司外地员工辞职报告 篇1

尊敬的领导:

本人房地产专职法律顾问,高级工程师20xx年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。

天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和持久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了,当然了,直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,常常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用,都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用,更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题,这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力,预测能力,团队管理,激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。远航需要得到大力支持。领导力提升的.第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持,是无法行之有效的。主要原因是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不抱怨,不会哭,不愿意说,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事,希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

此致

致敬!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

公司外地员工辞职报告 篇2

尊敬的公司领导:

您好!

首先,我很感谢公司领导给我一个在xxx公司工作的机会,我也很重视在xxx公司这一年的工作经历,而且很荣幸自己能成为xxx公司这个充满活力的团体的一员,同时也非常感谢您这一年来对我的信任和关照。在这一年的工作中,我学到了不少知识,虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在xxx公司的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

但是,由于xx原因,所以我不得不辞职。...

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