甲方: 酒吧
乙方:___________________
身份证号码:_______________________ 电话:________________
地址:________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签定本合同。
第1条:合同期限
1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职,合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止
2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期,试用期经考核合格,方可正式任用。
第2条:工作岗位
1) 甲方根据公司工作需要及市场变化,确定乙方在合同期内的工作职责。
2) 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况,调整乙方的工作部门 和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。
第3条:工作时间和劳动保护
甲方按国家劳动部批准的工时制度,根据乙方的工作职闰需要,规定和调整乙方的工作时间。
第4条:劳动报酬
按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入人民币基本工资
()元。如乙方的职务、岗位变动时,甲方也可相应调整乙方工资。
第5条:住宿和用餐
如乙方选择甲方提供的宿舍,则乙方每月应支付租金人民币元,水电费用由乙方自己支付(由甲方负责在乙方的工资中扣回);甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐,乙方应 遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。
第6条:劳动纪律
1) 乙方必须遵守国家的法律法规。
2) 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序、保密制度 等。乙方如违反俱乐部的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
3)
乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格给予赔偿。
4) 乙方应当保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和 其它机要信息。
在合同期内以及终止或解除劳动合同后,不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。
第7条:劳动合同的终止和解除
7.1符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同(无需提前通知乙方),并无需支付任何经济补偿;
1) 乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严 重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。
2) 甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。
3) 乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
4) 乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律,具有以下情况之一的。
a) 经常迟到、早退,经两次书面警告,仍不改进的。 b) 无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。
c) 索取、提供虚假病假证时,查证属实的。
d) 经常消极怠工,未完成工作任务的。
e) 无正当...
查看更多与“酒吧招工合同(收藏8篇)”相关的文章