转正个人介绍信

在快速变化和不断变革的今天，我们都可能会用到介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。来参考自己需要的介绍信吧！下面是小编收集整理的档案提取介绍信，仅供参考，大家一起来看看吧。

转正个人介绍信 篇1

____人才服务中心：

兹有____大学应届硕士毕业生____，男，____岁，身份证号____________________________________，被聘为我公司新职员。其已于____月____日到我公司（________公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!

________公司(盖章)

____年____月____日

转正个人介绍信 篇2

______人才市场：

兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人：___________电话：___________

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称：

(签章)

转正个人介绍信 篇3

_________校档案馆:

兹有我院学生_________，性别：___，身份证号：______________________________________________________，

该生的学号：________________________，于____________年______月入我校电子信息工程学院攻读__________________

该_________专业硕士学位，学制______年，将于____________年______月毕业。该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。

此致

敬礼

____________大学

____________年______月______日

转正个人介绍信 篇4

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持...

转正申请书的撰写需要全面地总结入职期间的工作情况，以下是一些有价值的资料供您参考： 1. 清晰的开头：在转正申请书的开头，可以简要介绍自己的个人背景和入职的具体时间，表达对公司和岗位的热爱与承诺。 2. 工作总结：接下来，详细总结入职期间的工作内容和所取得的成果。可以列出自己的工作职责和具体的工作任务，并说明自己在这些任务中的表现和取得的成绩。工作总结需要客观真实地反映自己的工作能力和职业素养。 3. 自我评价：在总结工作情况的基础上，可以对自己的工作进行自我评价。可以谈论自己对工作的思考和反思，以及对所面临挑战的感悟和解决方法。还可以提及自己对公司文化和价值观的理解和认同，以展示自己的积极进取和学习态度。 4. 推荐信或同事评价：如果可能的话，可以提供一些推荐信或同事的评价，来证明自己的工作表现和职业能力。这些资料可以更加客观地展示自己的优秀与专业，增加转正的成功率。 5. 对公司的未来展望：在文末，可以表达对公司的未来展望和自己在岗位上的发展打算。可以说明希望在公司中继续发展，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也可以表达对进一步提升自己能力的愿望和打算。 在撰写转正申请书时，注意语言简明扼要、表达准确清晰。同时，注重突出自己在工作中的价值和能力，并与公司的需要和发展目标相契合，这样能够提高申请的成功率。

转正的个人介绍信(篇1)

尊敬的领导：

非常荣幸向您介绍一位优秀的员工——李华，他现在已经通过公司的试用期，成为了一名稳定的员工，并担任了多个管理岗位。

在这段期间，李华兢兢业业、积极上进，得到了同事和上级的高度认可。无论是岗位职责还是团队管理，他都表现出色。在个人能力、专业素养、沟通能力等方面都有很好的表现。

首先，李华在团队管理方面表现突出。他从管理经验不足的菜鸟到现在的技能、令人信服的经理。在日常工作中，他经常与组员进行交流，思考和探讨，以确保每个人都顺利完成了任务。在项目期间，他还主动帮助组员解决工作上的困难，并通过不断的交流磨练了团队的凝聚力和合作力。这些都充分表现出了他的管理能力。

其次，李华在个人能力方面表现出色。在他从试用期到转正的过程中，李华表现出高度的学习能力和严谨的工作态度，这种专注的态度鼓舞和激励了他的同事。他一直致力于提高自己的专业水平，发挥个人的潜力，从而为公司的发展做出贡献。

最后，李华的沟通能力也是不容忽视的。他能够恰当地处理同事和上级之间的关系，在工作中与团队成员良好地沟通交流，协调各方面工作人员的资源，从而使团队达成预期的目标，并保证了团队和谐的工作氛围。

综上所述，李华是一位出色的员工。我们有理由相信，在他的带领下，我们的团队将会成为一支更加优秀的团队。衷心期望公司予以李华更多的支持和关注，以便他可以取得更好的业绩，展现更高的能力和领导技能。感谢您对本人及团队的关注与支持，期待能够在接下来的工作中有更多的合作机会。

谢谢。...