引导语：在自我评价里，自我是主体，也是客体，分别被有的研究者成为“主体自我”和“客体自我”。自我评价跟主体的自我概念（即自我意识）有着密切的关系。以下是小编整理的高管自我评价，欢迎大家阅读！
个人信息
姓名：xxxx
目前所在： 佛山
年 龄： 41 岁
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
培训认证：
身 高： 170 cm
诚信徽章：
体 重： 72 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理
工作年限： 21 职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000
希望工作地区： 广东省,湖北,
工作经历
南海良豪丝印铭牌厂(800人左右) 起止年月：2006-01 ～2004-01
公司性质： 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 先任生产部门主管,后兼管品质部
工作描述： 车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。
离职原因： 环境污染，不利身体健康
南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右) 起止年月：2003-07-01 ～2010-01
公司性质： 外商独资 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 行政人事部主管(总务副理),兼职“管代”
工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。
离职原因： 个人原因
贝特卫浴(150人左右) 起止年月：2006-11-01 ～2012-01
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 先行政人事部经理,9月任总经理特别助理
工作描述： 协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、pmc部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。
离职原因： 公司原因(典型的家族企业)
佛山市百力特机械有限公司 起止年月：2002-28 ～ 2010-06-30
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人力资源部主任
工作描述： 主导500多人的五金制造业的.人力资源部的日常工作......
离职原因： 合同到期
教育背景
毕业院...
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