在我回顾自己的成长旅程时,我发现,一年来最让我感到满足的,并不是个人的收获,而是能看到我的工作帮助到了他人,推动了团队的进步。作为人事专员,我更深刻的理解了良好的人事政策和管理如何对公司产生深远影响,这让我更加坚信,我选择的这份工作是无比重要并且有意义的。
大家好,我是人事部的专员,即将过去的一年,我在人事部度过了充实而有意义的一年。在此,我将以个人的角度,总结出一份关于我个人近一年的工作的回顾,分享我在这一年中的工作经验和收获,并对将来的工作提出一些个人的观点和建议。
这一年,我主要参与了人力资源的计划与配置、员工的招聘与绩效评估、员工的培训与发展、员工关系管理、薪资福利和人力资源信息系统等多个工作。每一项工作,我都认真地投入,力求把每一项工作做到最好。
在人力资源的计划与配置方面,我主要负责制订年度的人力资源需求计划,根据公司的发展策略和业务需求,了解和获取各部门的人员需求,综合分析,提供有效的人力策略。我深知,一个正确且有效的人力资源计划,是公司快速稳定发展的保证之一。
在员工的招聘与绩效评估方面,我主要负责了招聘及面试工作。在这个过程中,我注重看求职者的能力和潜力,而不仅仅是他们的学历和工作经验。在绩效评估方面,我始终坚持公平、公正、公开的原则,用心去了解每位员工的工作表现,真实、客观地给出评价,给予员工应得的肯定和建议。
在员工的培训与发展方面,我认为一个公司最重要的资源就是人才,而培养人才的最好方式就是给予他们足够的培训和发展机会。我参与了公司课程的设计和推行,在保证课程质量的同时,把学习的机会带给每位员工。
在员工关系管理方面,我主要通过定期的调查和反馈,了解员工的需求和满意度,及时提出改善的建议,以维护良好的员工关系。通过建立有效沟通渠道,我尽力保证员工能在公司中获得公平和尊重。
在薪资福利方面,我持续关注市场的规律,根据公司业绩情况,参与了薪资结构的设计和实施,使公司的薪资更具竞争力,尽可能满足员工的期待和需求。
在人力资源信息系统方面,我对现有的人力资源信息系统进行了升级和改进,使得人事部的运营更为高效。
这一年,我在工作中也遇到了许多挑战,但我始终坚持自己的原则,用积极乐观的态度去面对,并且不断提高自己的专业能力,为公司的发展做出贡献。我也清醒地了解到我仍有许多的不足,对于公司政策的理解还需加深,对于人力资源管理理念和技术的领悟还需提高,对于工作中的困难和挑战需要有更好的应对策略,这些都是我下一年需要学习和积累的方向。
总的来说,我觉得我在这一年中取得了不少的成就,坦白地说我还有很多不够,我会在新的一年里,用勤奋和努力去实践我所学的知识,去提升自己的专业程度,去做到更好。
再次感谢领导和同事们的支持和帮助,未来,我将继续努力,为公司的发展贡献更多的力量。
大家好,我是公司的人事专员,在这一年里...
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时间飞逝,不知不觉间这一阶段的工作已结束,我们又要为工作做最后总结的时候了,那人事的个人年度工作总结该怎么写呢?以下由小编整理的“人事年度工作总结精选6篇”,欢迎大家阅读!
通过几年来的质量体系运行,行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针:“顾客为根、质量为本,诚信守法、锐意创新”,确保在体系方针的规范引导下,高质量、高效率的完成部门内的相关工作内容、流程的制作,以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下:
一、部门质量目标达成情况:
行政人事部在人才、资金、信息等方面积极配合公司各项实际工作运作,以确保各部门得到相应的资源保证。同时根据企业的发展方向,加强了营销、管理的相关人员培训工作。一是与外部培训机构建立长期的合作伙伴关系,办理外训学习套卡以支持企业管理、营销及生产等方面的培训工作的展开;二是积极开展企业内训工作,坚持根据企业实际需求,以贯穿企业各部门的内训目标,积极组织开展相关内训课程,大大加强了企业的受训人员范围,增强了企业人才的整体技能和素质,整体程度上保证和推进了企业的良性发展。
二、部门体系运行情况:
本部门在体系运行中可分为三部分工作:
(1)20xx年度工作环境管理的加强;
a、对办公相关软硬件设施、设备进行了全面的翻新和更换,以创造良好的企业工作和生活学习环境;
b、加强了环境卫生保洁工作,让员工有一个干净舒适的工作环境;
c、逐步使用集团人力资源管理系统,大大改进了相关工作质量;
d、在完善相关硬件设施的基础上,积极开展适度创新管理模式,为营造健康、和谐的企业文化而积极组织开展相关活动;
(2)20xx年度人事管理的完善;
a、面对大环境下出现的普遍招工难、难招工的情况,积极组织开展各渠道的人才甄选工作,一定程度上保障了企业各部门在各阶段的用工需求。
b、严格按照岗位说明书要求进行人才的招聘选拔,从20xx年全年招聘并录用的情况看,基层员工基本满足各部门阶段需求,中层及高层管理的文化素质水平已很大程度上上一个新台阶,普遍大专以上文化,达到公司相关岗位素质要求,能够胜任相应的岗位工作。
c、相应岗位人员要求具备相关岗位证书,严格执行执证上岗标准。
(3)20xx年度人员培训的强化;
a、基于20xx年度对人员培训的实施基础,20xx年度对人员培训工作制定了相应的月度培训计划并严格执行,并尝试创新开发了相应的培训课程。
b、为强化培训体制,提高企业员工的相关管理技能和素质,积极和外部培训管理机构签订长期合作,定期组织开展员工参加外部相关培训,以进一步提高企业人才技能和管理素质,为企业可持续发展打下良好的基础。
c、在确保培训工作的适应性、效率性和具体性的前提下,改进和完善制定20xx年的员工年度培训计划。一是为改进和完善培训管理机制,以促进培训工作的有计划的开展;二是为进一步提高各层次岗位员工的受训范围。
三、本部门资源配置情况:
1、人力资源...
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