一、进行工资集体协商的准备工作
1、企业工会一经确定与企业行政进行工资集体协商后，应即时制定企业工资集体协商的实施方案,并按照方案运行与操作。
2、通过各种渠道，向广大职工宣传劳动法律法规，集体合同制度规定，工资集体协商规定，及劳动报酬、工资待遇、工资支付等方面的法律和政策等。
3、以各种形式，广泛征求职工群众的意见、建议、愿望。从实际出发，合理确定协商议题，明确协商的内容：
（1）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法及支付的周期和日期；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。
（8）工资集体协议的变更、期满续签、提前终止等事项。
4、推选职工方协商代表，确定首席协商代表，推选会议记录员一人。制定担任职工方协商代表的条件，由企业工会选派或者职代会民主推选产生，代表应为奇数，一般为3—5人（或根据企业情况和实际需要，由协商双方商定代表人数，最多不可超过9人），职工方协商代表不可兼任行政方代表。首席协商代表应为工会主席，特殊情况下，由工会主席指定或者书面委托职工方其他代表担任首席协商代表。上级工会组织的代表、区域（行业）工会组织的代表、工资集体协商专职指导员，可因企业需要受企业工会委托并经上级工会组织同意，担任职工方的首席代表。（企业行政方代表人数与职工方代表对等，由企业法定代表人指派，不得兼任职工方代表）。
5、对职工方协商代表进行培训。学习相关的法律法规和政策规定。明确其职责：
（1）收集职工和行政方的意见，提供与协商有关的情况、资料、依据等；
（2）代表职工和企业行政进行协商，履行各自的分工职责；
（3）接受本单位职工的质询，通报协商的情况；
（4）参加对工资集体协商协议履行情况的调研、检查和督导。
6、进行准备工作的分工并细化协商过程中的角色分工，提出工作要求等。准备工作的内容包括：
（1）政策准备。以相关法律、政策为依据。
（2）切实掌握职工群众的愿望和需求。
（3）拟定协商欲达目标、回旋空间和底线。
（4）预测分析：充分预测对方在谈判中的反应，事先研究好应答对策，统一思想、统一口径。
（5）掌握信息、资料，作为综合参考因素：当地最低工资标准，工资指导线，城镇居民消费价格指数，劳动力市场工资指导价位；本单位上年度生产总值，利润总额，劳动生产率和经济效益，职工工资总额、职工人均工资水平，工资调整幅度；本年度预测生产经营，企业成本费用总额，人工成本总额，职工人数、分类及变化情况等；其它影响工资水平的数据（利率、税率、汇率、本地区和同行业工资水平）。
7、工会与企业行政就工资集体协商内容等相关事宜，进行先期沟通、协商，在形成基本共识的前提下，草拟工资集体协议、工资分配制度、劳动定额管理等方案的文...
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