在日常生活和工作中，越来越多人会去使用协议，签订协议能够保证双方合作愉快。大家知道协议的格式吗？以下是小编整理的失业协议书（双方协议书的格式），仅供参考，欢迎大家阅读。
一、 担保条件
担保人至少有一人，不得为本人，可以是亲属或朋友等，但应具备以下条件：
1、 应提供身份证复印件;
2、 提供事业单位工作证明(事业单位指是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的`，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织)
3、 提供事业单位证明的范围：广东省珠江三角区内事业单位工作证明(广州、东莞、中山、佛山)或员工本人工作区域内事业单位工作证明。
二、 担保须知
1、 提供非本人事业单位工作证明;
2、 事业单位工作证明的复印件及身份证复印件必须有担保人本人亲笔签名及手印(右手食指)
三、 被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证书继续有效。保证人不得籍口推诿保证责任。 四、 被保人如有下列情况之一，公司如果追究被保人责任未果，保证人应立即担负起赔偿责任。
1. 违法舞弊，亏欠，盗窃，毁损公司财物，侵占公司货款及公司资产者(包括但不限于货款、车辆、货品、库存、文件资料等)。
2. 擅离职守移交不清造成的经济损失。
3. 泄露本公司营运机密造成的经济损失。
4. 其他有损本公司蒙受损害之行为造成的经济损失。
五、 被保证人离职，须在三个月后经本公司查核清楚，在保证书上加盖作废戳记，退还该保证书，保证人之保证责任方可解除。 六、 保证人如欲改变或取消此担保，应以书面通知本公司，在被保证人办妥更换保证退还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人之通知或公示概不生效。
甲方：地址：联系电话：
乙方：身份证号码：常住地址：
联系电话：
风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为充分解决学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：
一、签订本协议的背景
1、为了确保教学质量，提高学成率，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育管理信息中心________工作组的监督指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才________培训基地（以下简称________培训基地）负责培训、认证和考试工作。
2、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，________________专门设立了人才交流中心，负责为____________提供人才推荐上岗的服务工作。
3、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手...
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