公司奖励规章制度

公司奖励规章制度 篇1

一、目的：

为使员工勤于职务、提高工作效率，公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、

核实、发放、停止均依据本制度执行。

二、适用范围：

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、权责：

1、人事行政部负责考勤管理、审核等；

2、人事行政部负责建立、完善该制度；

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

四、全勤奖具体内容:

1、考勤管理

员工考勤依据为指纹打卡，以公司标准上班时间为准，从8月份正式实行。

2、申领条件

凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。

1、员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何早退、迟到、请假、旷工行为。

2、员工考核当月养猪行为

3、全勤奖核实

人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。

1、打卡记录作假者。

2、代他人打卡者。

3、打卡上班后，擅自离开工作场所者。

4、全勤奖发放

1、全勤奖每人每月50元，由财务部于每月10日同员工工资一齐发放。

2、发放全勤奖金前，人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核，审核通过后，交财务部。

5、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

公司奖励规章制度 篇2

第一章宗旨

第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。

第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。

第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章适用范围

第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。

第三章员工处罚

第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。

第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。

第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：

1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；

2、无故不支持其他部门工作；

3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；

4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；

5、在公司内随地大小便；

6、乱扔垃圾，乱涂乱画；

7、拈花惹草，破坏公司绿化；

8、随意串岗；

9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；

10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；

11、在生产现场接待私客。

12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；

13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；

14、违反就餐规定，随意插队；

15、剩饭菜随意倒；

16、上班时间公话聊天；

17、上班时间吃零食；

18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；

19、下班前没有将工作场地打扫干净；

20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；

第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者...