时间如梭，岁月匆匆流逝，一段工作周期已经落下帷幕。回顾这段时光，我们收获满满，需要对工作进行回顾和总结，写下结集成果。那么，撰写工作总结是否艰难？以下是小编整理的钢铁公司工作总结，供大家借鉴参考，希望对大家有所帮助。
一、尽快开齐车，产量突破200t
力争上半年开齐开足，实现月产200t以上产量，生产效率由70%提高到80%以上。
二、质量上档次
1、条干质量由uster95%以下水平提高到75%以上水平；
2、综合质量满足客户要求；
3、推进全面质量管理。
三、万锭用工逐步控制在100人以内
1、三班制向二班制过渡；
2、普络改自络，年内至少1台，力争2台；
3、细纱自动落纱；
4、清梳联改造1~2套。
四、新产品开发和改造
1、细纱赛络纺改造：至少1台；
2、细纱竹节纱改造：至少1台；
3、细纱包芯纱改造：至少1台；
4、半精纺生产线1条等。
五、推进技术进步
（一）开清棉
1、fa106a变频改造；
2、清花除尘改造；
3、清梳联和自匀整改造等。
（二）梳棉：
a186f三罗拉剥棉、龙头、变频改造等。
1、以生产一线满意为准绳，全面提升服务意识在新的一年中我们将继续完善各项服务承诺，注重物资管理人员的意识培养，树立用户为主的服务意识。为了更好的服务于生产，我中心今年将在去年基础上，继续实施配送制，这样不仅有利于提高效率，减少各用料单位的人力和物力的浪费，更重要的通过多跑勤送减少各单位的库存和材料浪费流失。
2、以人本管理为主，加强员工素质培育。物资管理过程中，人力资源是最关键的因素。下一年度，我们将大力完善绩效考核，加大经济杠杆作用，激励员工，调动工作积极性。由于我中心人员基数较大，再加上近期新调入人员的增加，业务水平参差不齐，提高培训显得尤为重要。为此对于新来员工我们按计划分步骤实施培训；在管理上采取以老带新的方式，岗位培训与实际业务相结合进行培训与指导，督促培训、集中考核，使员工适应岗位需要，适应我矿、战线形势发展的要求。开展评选优秀员工活动，试行末位淘汰制。在物管中心绩效考核的基础上，每月或每季度进行一次优秀员工评选。建立和完善考核机制，实行任务、绩效考核和工资奖金挂钩；建立和完善竞争机制，准备试行末位淘汰制，以调动全员的工作热忱。
3、积极推行现代化管理模式，提高信息化管理水平我中心将逐步提高物资管理的'手段，使用电脑、网络等有效的管理手段，提高物资管理供应水平。
4、设立主任信箱、民主监督信箱，听取员工的意见和合理化建议，收集员工对管理人员的违章违纪举报材料，随时接受职工群众的监督，加强了与员工的沟通渠道。
5、做好与供应站、公司计划科、供应处等外部单位的协调工作，以保证物资供应的正常运行，并做好职工的福利和后勤保障工作，创造宽松、紧张、快乐的工作生活环境。
6、完成矿和战线交给的其它任务。
xx年编织三车间完成产量104750㎡，平均班产（含开头班）10.9米...
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