经过仔细挑选栏目小编认为“社保劳动合同书”是最具价值的文章。随着世界各地贸易往来的频繁，合同在我们生活中的地位也逐渐变得重要。签订合同往往采用书面形式、口头形式或其他形式。愿通过本文您能够解决困扰您的问题！
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：
1、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;
3、法律、法规规定的其他情形的。
(二)经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形的。
(六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。那么员工解除劳动合同后，社保是否收到影响
法律咨询：我于20xx年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响
专家解答：您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解...
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