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人事助理实习报告总结

人事助理实习报告总结

发布时间:2024-03-27
1 最新人事助理实习报告总结(锦集十二篇)
人事助理实习报告总结

一段时间的实习生活又将谢下帷幕,我们在不断的学习中,获得了更多的进步,在实习报告中记录下这来之不易的成果吧。那么如何把实习报告做到重点突出呢?下面是小编收集整理的人事助理实习报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事助理实习报告总结 篇1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20xx年7月15日至8月10日

三、实习地点

花垣县太阳山农业开发有限公司人事部

四、实习报告内容

(一)实习内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字xx从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这一个月的实习工作的总结:

第一、招聘。首先,要熟悉招聘流程。其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试

第二、录用,建立员工档案。

1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用

第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度

第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理...

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2 最新人事助理实习报告总结
人事助理实习报告总结

人事助理,即人力资源助理,属于人力资源领域的入门职业,可以帮助大家尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。以下是小编为大家整理的人事助理实习报告(精选10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事助理实习报告总结 篇1

时光荏苒,转眼间来xx实习已经五个月了,短暂的实习生活,除了工作经验和知识上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

一路走来,从开始的懵懵懂懂,到逐渐理出思路,目标逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程,更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系,包括薪酬制度方案,绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时,前期准备需要做到以下三点:

1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查。

2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。

3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构。

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题:

1 制定部门kpi时,部门负责人的对抗,基于此我们与其上级领导进行沟通,使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。

2 由于对工作流程不熟悉,影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门,综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性,所以学习起来难度相对小些,对于业务部门有其独特性,则需要认真分析总结。

3 由于媒介工作的特殊属性,使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标,定性指标另行订立奖惩办法进行考核,这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小,体现不出激励作用。

人事助理实习报告总结 篇2

我于x月x日进入公司人力资源部工作,职位为社保专员。由于刚出校门没任何工作经验,工作起来感觉非常棘手,出现了几次工作失误后,在同事及领导的关心和帮助下,已经能够较好的完成本职工作,并融入到沂州的大家庭之中,现将三个月来的工作及学习情况总结如下:

一、企业文化的学习

首先通过学习,了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次,通过对企业的规章制度学习,深入了解了集团的企业文化。集团提供给每个人的平台都是一样的,关键是看自己怎样去发展,企业对员工的管理始终是公平、公正的,这是一些企业所无法比拟的`。为此,加深了我扎根集团的信心。

二、业务方面的学习

1、社会保险费的缴纳

学习并掌握了社保的相关业务知识,并每月根据邳州市当地社会保险政策和公司的社保费明细表,为员工缴纳社保费用。

2、参保人员社保手续的变更和社保的申报

每月根据合同制员工变动情况,整理参加社会保险人员增减表,到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。对于...

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3 最新人事助理实习报告总结(优选十八篇)
人事助理实习报告总结

在经济发展迅速的今天,我们使用报告的情况越来越多,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。一起来参考报告是怎么写的吧,下面是小编整理的人事助理实习报告模板范文,希望对大家有所帮助。

人事助理实习报告总结 篇1

我于年x月x日至x月x日到公司人事部进行了为期个月的实习,实习岗位是行政助理。在人事部各位领导、指导老师的认真、细致的辅导下,我不仅提高了人力资源业务知识,获得了宝贵的实践经验,而且提高了思想觉悟与组织纪律性。无论是个人素质、思维方式,还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少收获。现将本次实习情况具体报告如下:

一、实习过程

1、熟悉公司人事部总体情况

我到公司人事部参加行政助理实习,人事部领导安排我跟随实习,他就是我的指导老师,我亲切地叫他老师,他呵呵笑了。实习初期,我在指导老师的带领下熟悉人事部的总体情况。指导老师非常热心,在陪我熟悉完人事部的总体情况后,还详细介绍了他们公司其他科室部门的基本情况,详细介绍了员工队伍的基本情况,使我对公司和员工情况有了比较全面的了解,为自己今后的实习,当好行政助理打下扎实基础。

2、了解人力资源管理工作的重要性

为做好行政助理的实习工作,指导老师化了整整2个小时给我讲述了人力资源管理工作的重要性,使我印象深刻,初步了解了人力资源管理工作的重要性。随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,企业能不能够创造效益,企业的成功与否很大因素决定于人,这基本的道理已为大家所共识。所以,作为企业要在市场竞争中生存与发展,就必须重视和加强人力资源管理。在人力资源管理中,首先管理观念要先进,对人力资源有科学的理解,应认识到,德才兼备、有创造力、有贡献的人就是人才。不仅高工是人才,技艺精湛的工人也是人才;不仅受过系统教育的人是人才,从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。其次,要深刻懂得现代人力资源管理的核心是“以人为本”,要从人的自然属性出发,视员工为最宝贵的资源,用科学的、人性的方式尊重员工的人格和选择,关心他们的需求,帮助他们自我完善,实现自身的目标和价值。

3、制作员工社会保险名册

指导老师安排我制作员工社会保险名册,说这社会保险名册非常重要,要跟社保局核对,不能有差错,因为社会保险关系员工的切实利益,是老有所养,对维护公司和谐,维护员工队伍稳定,至关重要。经过2天的认真细致工作,我制作好了员工社会保险名册,员工姓名,身份证号码,养老、医疗、失业、工伤、生育等内容逐项填清楚,没有任何遗留。指导老师看了十分满意,夸奖我工作认真、细致、负责。

二、实习结果

时间过得很快,不知不觉为期个月的实习结束了,通过本次实习,我对人力资源管理工作有了正确的认识,以前学习的是理论,现在是实际工作,懂得了人力资源工作的流程,懂得了人力资源工作的各个环节的操作,懂得了要做好人力资源工作,履行好行政助理的工作职责,除了掌握原则...

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4 人事助理实习报告总结
人事助理实习报告
人事助理实习报告总结

你是不是正在被范文儿困扰?处理文档可以更好地把握信息的关键点,范文的研究已成为专家学者们争相涉足的领域,我们花时间为你编辑了“人事助理实习报告总结”。

人事助理实习报告总结 篇1


在过去的数月中,我有幸作为一名人事助理实习生,加入了一家知名企业的人力资源部门。这段实习经历对我而言是一次宝贵的学习机会,使我深刻认识到了人力资源管理的重要性,并提升了我的专业技能和职场素养。在实习期间,我参与并担任了多个项目的主要负责人,每一次经历都让我受益匪浅。


在实习的早期阶段,我通过参与招聘流程的各个环节,对整个招聘过程有了更深入的了解。我协助筛选简历、安排面试,并参与了面试流程中的评估和录用决策。通过这一系列的操作,我了解到了面试中的重要技巧和评估指标,学会了如何从众多应聘者中找到最合适的人选。同时,我也收获了与应聘者们一起交流的经验,学会了如何在专业和友好的氛围中与他们建立联系,这对于我的沟通能力和人际技巧有很大的提升。


在实习过程中,我还参与了员工培训和发展计划的制定与实施。通过组织和参与培训课程,我深刻认识到持续学习对员工的重要性。从培训计划的设计到培训材料的准备,再到培训效果的评估,每一个环节都需要我细致的工作和专业的知识。我学会了如何判断员工的培训需求,制定个性化的培训计划,并通过反馈和评估不断改进,从而提升员工的综合能力。


实习期间,我还积极参与了员工关系的维护和工作环境的改善。在公司内部,我经常与员工进行交流,了解他们的工作状态和需求,并及时反馈给上级主管。我也帮助组织并参与了一系列的员工活动,如团建、员工座谈等,增进了员工之间的联系和凝聚力。同时,我也通过调研和分析,提出了一些建议来改善工作环境,提高员工满意度。这些实践让我更加深入地了解了员工关系管理的重要性,并学会了如何处理和解决不同的员工问题。


小编认为,这段实习经历让我获益匪浅。通过实际操作和与各个部门的紧密合作,我对人力资源管理的重要性有了更深入的认识,并提升了我的专业知识和技能。我学会了如何有效地招聘和筛选人才,制定个性化的培训计划,并与员工建立良好的关系。这些经验将对我以后的就业和职业发展产生深远的影响。


在人事助理实习的过程中,我深深意识到了人力资源管理对于企业的重要性。只有通过有效的招聘和培养人才,才能保证企业的持续发展。同时,良好的员工关系和工作环境也是提高员工满意度和凝聚力的关键。在未来,我将更加努力地学习和提升自己的专业能力,为企业的发展做出更多的贡献。


通过这段实习经历,我不仅学到了很多专业知识和技能,还锻炼了自己的团队合作和组织管理能力。我明白了作为一名人事助理的责任和重要性,也认识到了自己的不足之处。在未来的职业发展中,我将继续不断努力,提升自己的综合素质和职业技能,为企业的发展贡献自己的力量。

人事助理实习报告总结 篇2


我的人事助理实习已经接近尾声,在这段时间里,我从事了多项与人力资源管理相关...








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