调研分析报告

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调研分析报告【篇1】

最新薪酬调研报告

篇1：最新薪酬调研报告

根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2022企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。

一、基本调查情况

这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。

在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题

(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。

(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的意见和建议

(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。

(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。

篇2：最新薪酬调研报告

从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研...

作者：miix capital

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1.1 基本信息

数据截止日期：2023年11月30日，https://www.coingecko.com/en/coins/uniswap

1.2创始团队

hayden adams：毕业于纽约石溪大学，2012年6月在哥伦比亚大学医学中心担任研究员，2016年加入西门子，为汽车和航空航天行业的众多客户进行工程模拟和设计探索。2017年10月成立uniswap lab 。曾经其也是以太坊的开发者之一。个人投资了lens protocol以及wallet connect。

marvin ammori：首席合规官clo，毕业于密歇根大学商业分析专业，哈佛大学法律学院jd硕士。工作经验16年，曾经在free press、new aemrican foundation、维珍超级高铁项目、protocol lab担任法律顾问，也在内布拉斯加大学林肯分校担任过法学教授。具备较为深厚的法学功底。2020年11月加入uniswap lab。

mary-catherine lader：首席运营官coo，毕业于美国布朗大学历史学学士、哈佛商学院mba、哈佛大学法学博士。2018年加入高盛担任投资分析师，在2015年加入黑石担任全球首席运营官，2021年6月加入uniswap，领导 uniswap labs 的增长、战略和运营。

justin wong：首席金融官hof，毕业于康奈尔大学学士、德克萨斯州麦库姆斯商学院工商管理硕士。2004年加入和平部队，然后在德意志银行、西门子、维珍超级高铁等公司工作，曾经创立了the f suite这家公司致力于将cfo聚集在一起解决难以克服的问题的私人社区，但是仅仅营业9个月，2021年3月加入uniswap。

raphaela s.：uniswap 基金会coo，学经济学学士，曾经供职于美国银行分析师、ff venture capital、blue {seed} collective 投资助理、2018...