毕业院校:广州市广播电视大学
个人工作经历
公司名称:兴业银行
起止年月:20xx-07~20xx-02
公司性质:股份制企业
所属行业:会计/金融/银行/保险
担任职务:客户经理兼行政
工作描述:
负责统筹处理本支行和三个合作公司pos事宜,对内协调,对外沟通。通过团队的努力,是20xx年唯一一家完成pos机任务的支行。
熟悉个人贷款业务流程,准备签约工作,与客户面签合同,填写及审核合同,房管局入抵押,放款及后续跟踪服务。
统计业务报表及核算业绩,定期与分行零售部核对业绩,协助经理监督各项事务办理情况并负责本团队的行政工作。
这段时间的工作使自己更具有服务意识及严谨、细致、负责的工作作风和较强的团队协作精神及良好的个人素质,得到上司的好评和认可。
离职原因:
志愿者经历:
教育背景
毕业院校:华南师范大学
最高学历:本科
获得学位:学士学位
毕业日期:20xx-07-01
所学专业一:经济学
所学专业二:
受教育培训经历:
语言能力
外语:英语良好
国语水平:精通
粤语水平:良好
工作能力及其他专长
我是一个性格开朗活泼的女生,善解人意,做事细心,责任心强,吃苦耐劳,具有很强的亲和力和一定的领导和沟通能力,富有团队合作精神。具备快速学习能力和创新能力,适应新工作环境的.能力。
详细个人自传
我毕业于20xx年7月毕业于华南师范大学经济管理学院的经济学专业。
在大学期间,我努力学习了本专业和相关专业的理论知识,并以良好的成绩来完成了所有课程,为以后的工作实践打下了牢固的理论基础。
同时,我还不不懈地学习英语,并通过了大学英语国家四级考试,具有较好的听,说,读,写能力。在这个日新月异的.社会,计算机高度发达,我紧跟时代步伐,认真学习了windows基本操作,office办公软件的应用,特别是word,excel等等,并以机试优秀,笔试良好的成绩通过了国家计算机二级(visualbasic)的考试。另外我还考取了广东省会计从业资格证书。
从事工作以来,以认真负责的态度,我按照上级并结合实际情况与同事完成交办的任务。并得到领导及同事的好评。
一、 实习目的:
在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20xx年xx月xx日至x月x日
三、实习地点
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
xxxxxx科技股份有限公司是一家...
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基本资料
姓名:
目前所在: 东莞 年 龄: 36
户口所在: 江西 国 籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身 高: 170 cm
人才测评: 未测评 体 重: 67 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管
工作年限: 17 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 8000~9999元 希望工作地区: 东莞,,
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月:20xx-09 ~ 至今
公司性质: 股份制企业 所属行业:房地产开发
担任职位: 人事经理
工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因:
广东**服饰有限公司 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-08
公司性质: 私营企业 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 行政人事经理
工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。
离职原因:
江西**盛鞋厂 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-07
公司性质: 外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 人事科长
工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病...
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哪些好的自我鉴定值得借鉴呢?自我鉴定是一个阶段内对自己进行总体评价和分析成绩的总结的应用文写作。您在寻找好文章不妨看看“人事简历自我评价”,如果您能从本文中汲取一些精华那就是我所渴望的。
2007-10 ~ 2007-12 深圳恒丰玩具厂 iso9001、iso14001、rohs及5s等标准
工作描述: 1、负责员工考勤资料的统计工作,负责月度考勤报表(水、电、其它费用等)
2、负责公司人事资料的统计、归档工作;
3、负责人事端的员工入职、离职手续办理工作;
4、员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作;
5、新入职员手续的办理,厂牌的发放与登记;
6、建立公司人事档案(花名册)工作,并持续更新;
7、负责根据审批后的人事资料(入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作;
8、协助人事主管完成部分人员招聘预约面试的工作;
9、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;
10、负责统计、更新工会人员资料,每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品
11、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后,报行政人事经理核准;
13、公司人员劳动合同的签订、续签、终止的工作,续签时发放续签意向调查表给各部门负责人,专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核;
14、每月统计人力资源周报、月报工作;
1、保存经过审批后的各部门招聘申请单,并按照申请单内容发布招聘要求,并搜索人员简历;按照公司架构和人员编制;
2、严格按照公司各部门人员编制表进行招聘;
3、主负责普通员工的招聘工作;
4、按照招聘要求主动搜索人员简历并报人力资源主管审核后电话约见人员面试;
5、负责编制每月招聘完成率报表,建立预约面试台帐进行招聘管理;
6、协助人力资源主管完成人才市场现场招聘工作;
7、协助主管做好校企合作工作,跟进学校实习生在公司的工作和生活情况,并汇报人力资源主管;
8、协助主管做好公司培训计划,负责新员工的入职培训工作;
9、负责公司社会保险的缴纳和变更工作,负责商业保险的购买和变更工作;
2、负责产品整个bom的核对及录入erp系统,协助工程师制作生产操作流程图。
3、工程部各类文件的归档处理;
4、整理所有产品的电子报关资料;
工作描述: 1、主要负责麦当劳,沃尔玛,百佳,华润万佳等各大商场订货跟踪;
2、负责星巴克、上岛咖啡订货跟踪。
3、每天要做预算次日订货量给生产部安排生产,跟据订单安排打印出货单。
4、审核销售订单,复核销售合同;
2、登记报送场地各类报表,核对公司内部资金往来;
3、现金登记明细账等。
4、银行对账,支票转账等业务。
5、熟练使用excel、word 等office软件及财务软件;
计算机详细技能: 熟练运用office办公软件,erp系统、精通powerpoint制作。
自我评价: 为人诚实,品行端正,有积极的工作态度和良好的交际技能,能吃苦耐劳,在以后的工作生活中,...
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我本人适应性强,责任心强,勤勉不懈,在校在学生活动中心担任辅导老师,从中培养了一个教师应该具备的领导能力和协作能力,而大三实习期间,我参加学校组织的多次见习活动,已经获得相当充足的上课经验和具备一定的处理教学事务的能力另外还参加过手机促销的兼职工作,从促销活动中培养了一定的团队协作能力与组织能力,在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,与公司同步发展。
在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力,并希望能凭借我的实力加盟贵公司,期望在教师招聘中脱颖而出,成为一名专职教师,我将以我最大的热情,与不断前进,不断努力的工作状态来接受企业的考察。
2007-10 ~ 2007-12 深圳恒丰玩具厂 iso9001、iso14001、rohs及5s等标准
工作描述: 1、负责员工考勤资料的统计工作,负责月度考勤报表(水、电、其它费用等)
2、负责公司人事资料的统计、归档工作;
3、负责人事端的员工入职、离职手续办理工作;
4、员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作;
5、新入职员手续的办理,厂牌的发放与登记;
6、建立公司人事档案(花名册)工作,并持续更新;
7、负责根据审批后的人事资料(入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作;
8、协助人事主管完成部分人员招聘预约面试的工作;
9、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;
10、负责统计、更新工会人员资料,每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品
11、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后,报行政人事经理核准;
13、公司人员劳动合同的签订、续签、终止的工作,续签时发放续签意向调查表给各部门负责人,专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核;
14、每月统计人力资源周报、月报工作;
1、保存经过审批后的各部门招聘申请单,并按照申请单内容发布招聘要求,并搜索人员简历;按照公司架构和人员编制;
2、严格按照公司各部门人员编制表进行招聘;
3、主负责普通员工的招聘工作;
4、按照招聘要求主动搜索人员简历并报人力资源主管审核后电话约见人员面试;
5、负责编制每月招聘完成率报表,建立预约面试台帐进行招聘管理;
6、协助人力资源主管完成人才市场现场招聘工作;
7、协助主管做好校企合作工作,跟进学校实习生在公司的工作和生活情况,并汇报人力资源主管;
8、协助主管做好公司培训计划,负责新员工的入职培训工作;
9、负责公司社会保险的缴纳和变更工作,负责商业保险的购买和变更工作;
2、负责产品整个bom的核对及录入erp系统,协助工程师制作生产操作流程图。
3、工程部各类文件的归档处理;
4、整理所有产品的电子报关资料;
工作描述: 1、主要负责麦当劳,沃尔玛,百佳,华润万佳等各大商场订货跟踪;
2、负责星巴克、上岛咖...
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