国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
尊敬的领导：
关于我单位在今年二月份违规向全站干部职工发放交通补贴一事，我表示深刻反省，怀着无比愧疚的心情作深刻检讨。
在发放补贴之前的会议上，起初我内心是不同意的，但考虑到单位干部职工在去年xxx期间，起早贪黑，加班加点，工作非常辛苦，同时单位干部职工的总体工资待遇偏低，特别是站里大部分职工都是年轻同志，家庭经济负担较重。
于是我动了恻隐之心，放弃原则，同意了补贴的发放。
为此，近一段时间以来，我不停反思、深刻检讨自己的主观决定，心情非常沉重。
造成这样严重的后果，主要有以下原因：
一、政治觉悟低。
十八大后，党和国家提出八项规定、六条禁令，大力转变政府工作作风。
在这样严峻的形势下，我却没有足够的认识，没有把八项规定、六条禁令放在心上，落到实处，与党的要求相违背。
二、纪律性不强。
俗话说“没有规矩，不成方圆”，我没有遵守党的要求，没有遵守有关规定，没有将规章制度刻在心中。
事前，没有考虑自己的行为决定是不是与制度相违背，以致事态未及时刹车控制，未能杜绝后续结果的发生。
三、存在侥幸心理。
由于认为这次发放的费用是全站干部职工交通补贴，所以我认为应该不会被外人知道。
正是有了这种侥幸心理，放松了党性修养锻炼，理想信念淡化，纪律观念淡薄，未坚持原则才做出了违规的事情。
事情已经发生造成严重不良后果，作检讨也难表我悔恨痛惜之情。
归根到底，还是我没有认真深入理解贯彻党中央“八项规定”、“六条禁令”的精神，对自己要求不严。
没有履行好自己的岗位职责，辜负了领导的培养与信任。
经过这次事情，我充分认识到自己的'不足，我为我的行为感到后悔，也对给我站带来的不好影响感到愧疚。
作为单位领导班子中的一员，我必须要为我的过失负责。
同时也希望领导能给我一次改正的机会，我必将以这次教训，作为极其宝贵的经验财富加以吸取，并铭记于心，时常警醒自己。
加强法律法规，党纪党规的学习，政策法规有要求的坚决遵守，违规违纪的事情坚决不干，班子议事一定要讲原则，坚持党性，争做一名遵纪守纪的合格党员。
检讨人：
日期：
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，由于日前我私用公款，违反了我行柜员操作的基本规章制度，造成了极其恶劣的影响，在此我向大家做出深刻的自我反省!
世间凡事，一分为二，通过此次事故，我也收获不少，最重要的是让我学会了自我反省!反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。犯错之后的反省叫作检讨，而真正的自省是在平日中无时无刻都要做的!不要到错误被人发现才明白事情的重要性。
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的联社领导：
提起笔，我的手还在不停的颤...
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国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
尊敬的单位领导：
您好!对不起，我犯了一个这么严重的错误，我违反了纪律，很抱歉，我知道自己挪用公款的行为损害了公司的利益，我对于自己的行为进行了深刻的反省，现在，我慎重的向您递交检讨书。
回顾我的错误，我擅自将公司公共款项用于私人笔记本购买，严重地危害了公司集体利益，是一种严重的违纪违规行为。
面对错误，我感到深深的羞愧，我这样的行为对不起领导，对不起同事，对不起每一个器重过我关心过我的人。
现如今，面对错误，我决心彻底改正：
第一，我必须彻底改正这种违规行为，并且将私用的这部分(检讨书 )钱全额退还给单位。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，并且向您与全体同事表示深深的歉意与悔改。
第三，我必须从此次错误当中充分吸取经验教训，并且以最大努力改正错误，避免重蹈覆辙。
最后，我恳请领导与单位同事的原谅，给我一次改过自新的机会。
尊敬的xx：
我是你的员工：xxx。今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对挪用公款这种不良行为的深刻认识以及再也不挪用公款的决心。当我进入这个公司，各位管理人员就已三申五令，一再强调不能挪用公款，关于挪用公款的事情，我觉得有必要说一说。事情的经过是这样的：虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。对不起，领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的挪用公款也非常的生气。我也知道，对于员工不挪用公款是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的.都没有做到。
事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对领导有更多的尊重。对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误，也是为了让领导你能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：
1、思想上的错误：
2、行为上的错误：
3、对同事和自己的影响上的错误：
我特提出以下几点改正意见，好让自己和领导同事督促自己改正我的错误：
希望领导能够给我一次改正的机会，并且真心的接受领导的批评和教诲以及全面贯彻落实领导的工作方针。同时希望领导在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让领导失望了。
检讨人：
日期：
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在犯错后，为了避免再次犯错，我们需要认真写一份自我检讨书进行反思和总结。正确的格式至关重要，但如何写出一份好的检讨书呢？以下是一个未完成的自我检讨书范例，希望能给你一些启发。欢迎大家分享和讨论。
尊敬的单位领导：
20xx年x月xx日，由于我工作中的疏忽，误将我行客户xx女士的贷记卡还款来帐退票，给客户造成了经济损失和信用污点。事发后我尽全力弥补对客户造成的损失，但由此产生的负面影响是无法估量的，对客户而言，信用污点的影响在生活中是很广泛的。其次，在客户心中xx行的形象也会受到质疑，从而导致客户的流失，损害的是我们每名员工的利益。这是一个无法挽回的教训，在深刻反省自己的同时，感到很惭愧，这并不是一个技术含量高的失误，只是自己工作时的疏忽大意造成的，这是令人不可原谅的。
几天里我深刻反思，认识到自己所犯失误的严重性。我一定要在以后的工作中改进，改掉自己的各种毛病。首先我要改的就是我的态度问题，细节决定成败，工作时一定要细心，不能忽视任何一件小事，办理任何业务时，一定要知晓自己在做什么，能不能这么做，是不是该这么做。保证做一笔业务对一笔业务；不断练习自己的基本业务技能。其次就是要改变自己的认识，从一个银行职员的角度出发去考虑事情，当我处理业务的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。要想做一名好银行柜员，做的是多动脑筋，多想问题，避免问题，解决问题，只有这样才能强化风险防范意识，从细节把服务做到最优。
然而，此时此刻面对已经造成的失误，我心中充满了悔过与愧疚之意，真切的希望行领导能给我一个改过自新的机会，在今后的日子里，我一定会做好本职工作，提高防范意识，克服麻痹大意思想，时刻保持高度警惕性，时时刻刻学习《银行服务规范与紧急情况处理》等规定，并严格按照规定操作业务。为我行的发展贡献自己全部的光和热。
请领导相信我，我保证，这样类似的失误将不会再发生。
检讨人：
20xx年x月x日
尊敬的单位领导
此刻我怀着深刻内疚、自责的情绪向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理职责的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，正因我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：
1、我没有严格遵守工作规章办事，能够说我在必须程度上忽视了酒吧经营规则。
2、我没有持续一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，个性是没有注意审核好客户身份。
3、我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在必须程度上也说明我的工作素养是不足的。
应对错误，现如今我感到十分内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一向为这个事情困扰、自责。我感到自身十分对不起老总...
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在意外犯错后，为了避免重蹈覆辙，需要撰写一份检讨书来进行自我反省。撰写检讨书的过程必须要充分认识到自己的错误。事实上，许多人可能不清楚如何撰写检讨书。以下是编辑精心整理的一份工作未完成检讨书，欢迎大家分享。
尊敬的领导：
你好！年底快结束的时候，没想到我犯了错误。我曾是人力资源的普通职员。由于招聘时一时疏忽，忘了及时来到公司进行第三次面试，最终没能完成公司的任务。这是我的失职。我这种做法自己也很后悔，想仔细想想，我这样做对别人看起来很傲慢。我们公司要始终坚持对我们谦虚的心，对每个人都要谦虚有礼。还有，这些有面试的人可能都有我们未来的同事，可惜我自己做得不好，工作没完成，犯了错误。对不起。简单的错误很简单，但我也意识到了自我的错误。期待领导能原谅我。我不是一个傲慢的人。只是因为快到年底了，事情越来越多，很忙，但忘了吧。我也研究了我能犯这种错误的原因。
首先，我没有整理工作，没有计划自己的工作路线。(圣雄甘地)。犯错误的时候，我发现自己现在很后悔，但我想再改变，但我不能再做了。路上荆棘很多，但很多都是为自己而来，事情的失误也是我犯的错。这次要不加满，继续努力招聘新员工。还要重新开始招募合适的人。来我们公司给你带来新鲜血液一次错误已经被我理解了。虽然我们人事竞争不多，但人才竞争很激烈。因为我们的人生中有很多不可估量的东西。因为有很多未知的东西，如果想重新开始，就要发挥自己新动力的能力，改变自己的能力。我们代表的是公司。公司需要人才时，在广阔的人才市场上挑选足够的优秀人才，为我们公司服务是我们的使命。(就是工作)。现在我已经很清楚自己以后该怎么工作了。领导请放心。我一定不会让你失望的。
这次错误以后不会再重复了。会受挫一次，变得智慧。我会做好我的工作。我会进一步发扬我努力工作的精神，在单位给公司带来价值。不会虚度时间。不会浪费时间的。要做好自我问候的工作。要做好招聘工作这个敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
时间过的太快了，一年转眼间就过去了，无形中给了我很大的压力，使我不得不从心定位自己，想想这一年都干了些什么，碌碌无为的过了一年，白白浪费的年轻的生命，还老是怨天尤人，不知上进。
我早上贪睡，上班不守时，工作懒散，没效率，看着是些小毛病，很影响自己的工作和事业。
工作还眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。养成挑三拣四的毛病，做事虎头蛇尾，三分钟热度，没有持之以恒的精神，下雨天烦打伞，不带伞又嫌淋雨。工作没目标，盲目的前行，就像一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。总是悲观的看自己，一点自信都没有，
总是用失败、消极的`心态看待周围的一切，二十几年了没有养成一个良好的习惯，做事懒散拖拉，没计划，盲目跟风，人云亦云，虽然脚踏实地但每天想入非非，做事都敷衍了事。
我的错误既已成事实，我就以诚恳的态...
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以下是好工具范文网的编辑为您可能需要的“不及时检讨书”，希望此文能够为您理清思路。在人生的旅途中，在我们犯错之后是需要写一份检讨书的，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。
未及时上报信息检讨书
一、事件回顾
我公司近期发生了一起重要信息未及时上报的事件，对此，我们深感痛心和愧疚。事情的起因是某位员工未能及时将公司获得的重要商业机密信息上报至高层领导，导致了一系列不良后果的发生。在此，我将从事件起因、后果以及我们应该采取的改进措施三个方面来详细描述此事。
二、事件起因
该员工作为公司技术部门的一名高级工程师，负责开发一项新产品的关键技术研究，这项技术是公司未来发展的重要战略性项目。然而，该员工在完成技术研究后，并未及时向上级报备相关进展情况。我们了解到，其有个人隐私的担忧，认为将技术信息上报至高层领导，可能会泄露个人成果或被其他竞争对手抄袭。由于没有及时发现这个问题，导致了后续的一系列不良后果发生。
三、事件后果
1.延误项目进展。由于该员工未及时上报重要技术信息，公司高层领导对进展一无所知，没能及时给予必要的支持和指导，导致整个项目进展缓慢，未能按计划完成，影响了公司的市场竞争力和收益。
2.损害公司声誉。因为未能及时透露技术进展，公司错失了良机，竞争对手得知后，迅速采取措施，上市的同类型产品迅速占领了市场。这种竞争状况无疑对公司声誉造成了很大的损害，也极大地挫伤了公司员工的士气。
3.影响内部工作氛围。由于该事件的发生，公司内部出现了员工间的互相指责和猜忌的现象，工作关系紧张，团队协作力大幅度下降，导致了公司整体绩效的下滑。
四、改进措施
为了避免此类事件再次发生，我们必须采取切实有效的改进措施。
1.建立完善的信息上报制度。公司应建立一套科学的信息上报制度，并对制度进行全员培训，确保每个员工都清楚了解该制度的重要性和流程。制度包括信息上报的时间、格式和接收人等要求。
2.加强内部沟通和协作。为了打破部门之间信息孤岛的现象，公司应加强内部沟通和协作。各部门应定期召开座谈会，分享工作进展和重要信息，以促进团队合作和信息共享。
3.倡导诚信和团队精神。公司应加强员工的道德教育，倡导诚信和团队精神。要让员工明白只有透明的信息共享和团队合作，才能够取得更好的工作效果和共同成长。
4.激励和奖惩机制的建立。公司应建立完善的激励制度和奖惩机制，鼓励员工积极上报信息，同时对未及时上报信息的员工进行相应的纪律处分，以减少类似事件的发生。
五、总结
未及时上报信息的事件给公司造成了巨大的损失和影响，也给我们敲响了警钟。我们必须充分认识到及时上报信息的重要性，并采取切实有效的措施加以改进。只有通过加强沟通协作、制度建设和人员培训，构建一个诚信、高效、团结的工作环境，我们才能更好地实现公司的发展目标。在此事件的教训中，希望每个员工从中汲取经验，积极参与改进工作，共同推动公司的进步和发展。
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