竞聘人力演讲稿

副科长级，即副科级领导职务，也就是副科实职。以下是小编为大家整理的副科长竞聘演讲稿（精选13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源岗竞聘演讲稿 篇1

各位评委：

大家好!

首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今天这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是第一次。但正是多年来领导和大家的信任、使我有了勇气和自信，充满信心来参加这次岗位竞聘，本着锻炼自己、提高自己学习目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有一个重新的认识和了解。说得不当之处，恳请大家给予批评指正。

一、竞聘目的

实现自我，展示自我，挑战自我;开阔视野，完善自我。为企业的发展和壮大发挥自己贡献。

二、竞聘理由

我到企业19年，企业培养了我，我感谢企业，它不仅是我的衣食父母也是我成长的摇篮。我愿发挥自己更大的潜能，为企业做更多工作。 企业的竞争说到底就是人力资源在企业举足轻重的位置的竞争。人才是提升国家竞争力的决定性因素。

1.具有较强的理论知识和业务能力。19年来我一直在人力资源部门工作，对国家的项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，了解掌握人力资源开发的基本理论;熟悉企业教育培训的基本情况。技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。熟悉本部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。

2.具有良好的思想道德修养。在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。

3.有较为丰富的实践经验。这19年来我从事过劳动工资、社会保险、劳动力管理和劳动合同等具体专业工作，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、执行能力和协调能力，能够把握了工作方法和处事分寸。系统地接受了人力资源管理各方面培训，20**年取得高级人力资源管理师的职业资格，参加《xx人力资源管理》专业教材的编写工作。

4.常怀律已之心，宽人之意是我的为人之道，坚持原则，秉公办事是、认真负责是我的工作标准。任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，以一种“较真”的态度处理每项工作，不敷衍搪塞。有很强的适应能力。如……

5.有较好的年龄优势，正值不惑之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。

三、对竞聘岗位的认识

开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此，人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的，因此确立“以人为本”的.思想是开发人力资源的基本原则，开发人力资源的关键是教育培训，通过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效。员工从进入公司开始，就必须接受培训才能上岗工作;在工作中，通过绩效考核等评估手段，发现员工技能与岗位需求之间的差距，有针对...

好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。现如今，演讲稿使用的情况越来越多，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的公司人力资源部竞聘演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源竞聘演讲稿 篇1

大家好！我叫xx，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。

xx年xx月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过x年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年xx月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。xx年x月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年xx月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。

xx年x月毕业后，我被分配xx县电信局参加工作。刚开始x年，在阜草支局从事机务员工作。xx年xx月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。

工作期间，坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。xx年底，撰写的.《创建学习型组织，促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年xx月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。

各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。

我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：

第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。

第二，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，...

为了自己的演讲能顺利进行。准备演讲稿还可以帮助你更好地组织自己的思路，演讲者应该在演讲中使用恰当的例子和实例，您清楚如何去撰写优秀的主题演讲稿吗？通过认真研究栏目小编为您制作了这份优秀的“人力资源副经理竞聘演讲稿”，经过仔细阅读您的思维会得到锤炼。

人力资源副经理竞聘演讲稿【篇1】

尊敬的各位领导：

大家好！

很荣幸能够参加此次竞聘。首先做一下自我介绍：我叫xxx，现年xxx岁，研究生学历，在中南财经大学财经科读的研究生。20xx年进入公司，目前已经在这里工作了x年的时间，从事人事专员工作。

这次竞聘公司人力资源部副经理，我想在自己的岗位上得到进一步的提升，因为我觉得成功是做出来的，不是想出来的，所以今天我站在了这个舞台上。我进公司以来一直从事的就是人事工作，积累了丰富的工作经验，竞聘这个岗位我有以下几点优势：

一、熟悉工作流程，可以更好的开展工作。常年从事人事专员工作，我对人事部门工作的流程很熟悉，在工作中可以用简单的工作方法解决复杂的问题。其实在工作中，我也遇到过很多的困难，但是我都会越挫越勇，将问题一一击破。我觉得自己在这几年的时间里打好了基础，肯定更有利于开展工作。

二、善于总结，更好的创新了工作方法。在工作中，我时常对每个解决的难点问题进行分析总结，将那些好的工作方法运用到新的工作中。一是优化了人力资源库，将干部人才队伍做好统计分析，进行分析研究，把他们安排到合适的岗位，使他们更好的发挥自己的职能，做到人尽其才；二是加强绩效考核制度的优化，让想干事、能干事的人拿到更多的绩效工资，从而激发员工干事创业的态度，为公司更好的发展做出贡献。

三、学习能力强，积极培养自己人力资源的能力。我知道只有加强学习，才能使自己进步，从而更好的开展各项工作。一是加强《劳动合同法》、《考勤制度》等知识的学习，丰富了自己的知识，增强了自己处事能力；二是作为一个共党员积极参加“两学一做”党支部活动，加强《中国共产党纪律处分条例》、《党章》、《中国共产党宪法》等知识的学习，提高了自己的思想政治素质。

如果我有幸竞聘上公司人力资源部副经理的职位，我将从四个方面扎实开展工作，将人力资源工作做得更好。一是建立更加丰富的人力资源库，因为我觉得人力就是资源，就是财富，所以需要有更丰富的人力来将工作做得更好。二是协助业务部门做好考核工作，完善薪酬体系，使绩效考核落到实处，激发员工干事的积极性。三是加强人力资源能力的培养，更好胜任人力资源副经理的职位。四是建立部门谈心谈话制度，积极了解基层员工内心的真实想法，为员工塑造愉快的工作环境。

无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好的做好自己的本职工作。

我的竞聘演讲结束，谢谢大家！

人力资源副经理竞聘演讲稿【篇2】

尊敬的各位评委、领导、...

为了使我们的演讲更加流畅。十分确定自己的讲话内容准备演讲稿非常必要，一份出色的演讲稿需要内涵饱满、置身现实、深入生活，我们在写主题演讲稿时应该把重点放在哪里？以下是栏目小编为大家整理的“人力资源部竞聘演讲稿”类希望能帮助到您，希望您能够从本文中获得一些有用的技巧。

人力资源部竞聘演讲稿 篇1

敬爱的公司领导：

你们好!

我是公司____部门的______。在此，我首先要感谢各位领导对我能力的认可，让我有机会能在这次的竞聘平台上与各位同事一起竞争人力资源的工作岗位，十分感谢你们!

作为______公司的一员，我非常清楚我们公司是一个人才云集的大集体，在场的各位竞聘者都有自己的出色的能力和优点。但我相信，自己长久以来的努力也不会让自身暗淡与别人，作为一名______人，我会在这次的竞聘中充分的展示自己，努力争取这份珍贵的岗位，还请各位多多指教!

我于20____年__月加入公司，并在当时____领导的教导下负责____岗位的工作任务。这些年来，作为一名____部门的员工，我深受____领导和前辈们的照顾，这让我深刻的体会到公司团体的温暖和热情。为此，在我的工作中，我也一向以集体利益为主，积极发挥自身能力，主动维护团队精神，为团队的发展进步贡献力量。

在工作中，因为我负责的是____岗位，所以一直以来对于人力资源岗位的工作也十分熟悉，亲切。且在工作方面，我也十分向往着这个方向，期望自己能在这个岗位上发展贡献。为此，对于工作方面的要求和能力，我一直都有充分的学习和了解。

此外，在过去工作的空闲中，我也与人力资源岗位过去的同事经常交流，学习。对于工作方面的流程和一些问题都比较了解。因此，我认为自身有足够的能力和把握做好这份工作!

当然，我也非常清楚，仅仅只是做好工作的话，是没有意义的。人力资源作为公司人才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位。为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步!这样才能给公司带来贡献!

关于这一点，我也一直在积极准备和计划着。为能加强公司人力资源的发展。我会在工作中积极学习公司岗位方面的知识，与各部门领导积极联系，充分认识工作和部门管理上对人员的需求。

此外，我还会努力提高自身思想水平，不断加强沟通能力，保证在人才招揽上充分满足要求，为各部门寻找适合的人才。

我有自信、有能力!我迫切的希望能在这份岗位上向各位展示自己的热情!期望各位领导能给我一个展现自我的机会!我定不会让你们失望!

谢谢大家!

人力资源部竞聘演讲稿 篇2

各们领导、各位同事：

大家好!

企业的发展源于企业的不断创新。企业的创新首先要注重人事工作和人事部门的创新。人力资源开发是一种全新的人才管理方式，是企业更新换血、与时俱进、走可持续发展道路的重要举措。

那么，传统的人事工作有什么区别呢？让我先谈谈我自己对管理的看法。

首先就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的...

竞聘人力演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家上午好！

我是人力资源岗位的候选人，非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己并竞聘这个岗位。

人力资源岗位在一个企业中的重要性不言而喻。作为一个中介机构，人力资源部门是企业与员工之间的桥梁，负责招聘、培训、激励和管理员工。我非常热爱这个岗位，相信自己具备成为一名出色人力资源专家的潜质。

我具备丰富的教育背景和专业知识。我在大学主修人力资源管理专业，并获得学士学位，学习期间不断丰富自己的知识和技能。通过理论学习，我了解到人力资源在企业中的重要性，明白从招聘、管理到离职，每个环节都需要人力资源专业知识的支持。我还通过参加培训和实践机会，提升了自己的专业素养，熟悉人力资源管理的各种工具和技术。我相信我的专业知识和技能能够使企业的人力资源工作更高效、更具竞争力。

我具备良好的沟通能力和团队合作精神。作为一名有效的人力资源岗位从业者，与各个部门和员工之间的良好沟通是非常重要的。我善于倾听他人的意见和建议，尊重不同意见，并能够与团队成员合作解决问题。我相信通过我积极的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门密切合作，提供全方位的人力资源支持，确保企业的顺利运营。

我具备较强的人际关系管理能力和决策能力。人际关系管理是人力资源专业的核心能力之一。作为一名优秀的人力资源岗位从业者，我深知人与人之间的和谐合作对于企业的发展至关重要。我擅长与不同背景和角色的人建立良好的关系，能够化解矛盾、解决问题。我在大学期间曾担任学生会的职务，展现了我的领导力和决策能力。我相信这些经历为我在人力资源岗位上处理各种复杂情况提供了坚实的基础。

作为一个人力资源岗位的候选人，我愿意不断学习和提升自己的能力。随着社会的发展和企业的变革，人力资源岗位的职责也在不断变化和发展。我将会积极主动地学习新的知识和技能，跟上潮流，与时俱进。我相信通过不断学习和提升自己，我能够为企业带来更多的价值和建议。

亲爱的领导和同事们，我对人力资源岗位充满热情，愿意贡献自己的才能和知识，与大家共同努力，为企业的发展贡献出自己的一份力量。如果我能够获得这个岗位的机会，我将会全力以赴，以积极的态度和高效的工作方式，为企业的发展不懈努力。

小编感谢您的阅读！谢谢领导和同事们给我宝贵的时间！

竞聘人力演讲稿 篇2

大家好。我叫××，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。

xx年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。20xx年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。20xx年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。20xx年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。

xx年7月毕业后，我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。20xx年1...

写一篇优质的主题演讲稿需要经过以下几个步骤： 第一步是明确主题和目标。确定您想要传达的主题，并明确演讲的目标是什么。只有清楚了解自己的主题和目标，才能更好地组织演讲内容。 第二步是进行资料搜集和整理。查阅相关的书籍、文章或者网络资源，收集和整理与主题相关的资料和观点。在整理资料时，要注意筛选出符合主题及目标的信息。 第三步是对演讲稿进行结构化规划。将演讲稿分为引言、主体和结论三个部分，每个部分都要明确自己想要表达的核心内容，并合理组织篇章结构。 第四步是反复修改和润色。通过多次修改和润色，使演讲稿的内容更加精炼、准确，并且语言流畅，逻辑清晰。可以对自己的表达方式做适当调整，使之更贴近听众的思维方式。 第五步是进行演练和记忆。将演讲稿捧读几遍，并进行模拟演练，熟悉演讲的节奏和语气。若演讲需要用到幻灯片或其他辅助工具，也要提前熟悉使用，以确保演讲过程中的流畅性和效果。 最后，感谢您使用“人力资源部竞聘演讲稿”，希望这些建议对您写作和演讲有所帮助，祝您演讲顺利并获得更多的收获！

人力资源部竞聘演讲稿【篇1】

第一，真诚讲团结，协助正职做好工作。

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位置，服从领导的安排。我将在集团领导的指导下开展工作，积极配合正职管理好我部工作。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在分管工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。

第二，开拓创新，加强管理。

管理也是一种生产力。所以，我上任后，将加强管理，向管理要效益。具体来讲，我将做到：

首先，在劳动力管理方面。完善劳动合同管理制度，深化用工制度改革，按照国家出台的《劳动合同法》，结合我省企业实际，重新修订省公司的企业劳动合同管理办法。同时，加强劳动力的计划管理，盘活劳动力资源，对属于普遍服务业务严格按照核定的定员标准配备人员，严格控制此类岗位工人数的增长；对属于参与市场竞争的其他业务，其人员配备则按人工成本开支效益化原则进行管理。同时，做好在岗聘用工的录用和管理工作，对已招用的在岗聘用工，要制定相应的考核管理办法，做好岗聘用工的日常考核管理。

人力资源部竞聘演讲稿【篇2】

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！首先，我要感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了一个公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞争。我正在竞争公司人力资源部副主任的职位。现在让我们谈谈我对人力资源部工作的理解和对今后工作的看法。

在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。因此，人力资源部是公...

人力资源竞聘演讲稿范文 篇1

尊敬的各位、各位评委：

大家好!首先，衷心感谢为我这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。

我叫xxx，是名刚出社会的大学生，入积极分子，大专学历，在大学暑假期间曾在两所电子厂实习，所学专业是工商企业管理。

站在这里，面对在座的各位，我的心里充满感激和希望。同时又或多或少有丝紧张，感激各位给我了这样一个难的机会，使我有可能实现自己的人生理想;希望通过我的演讲，使各位更多地了解我。

我今天竞聘的岗位是人力资源部营销经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。

首先，我具备良好的品质和爱岗敬业、甘于奉献的。在校多年的工作经历，无论是在哪个部门、哪个职位，我都十分注重加强政治修养，上积极向靠拢，行动上自觉服从的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入院学生会后，面对全新的模式和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产员的先锋模范作用。

其次，我具备担任人力资源管理部营销经理的素质和能力。我虽只是一名大专生，但是我具备《人力资源管理二级证》、《计算机证》、《驾驶证》、《普通话证》、《营销师证》，具备了营销经理所需的硬件条件;在实习期间，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对营销行业的整体情况比较熟悉。累积的工作实践，使我对营销的工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上做出了应有成绩。秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。秘书工作和曾担任团支书、寝室长、课代表、院学生会干部的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

我认为，朝气蓬勃的营销不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：

一是强化一个观念：就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界营销策略的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。

二是树立两种意识：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉...