随着社会不断地进步，我们都可能会用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。那要怎么写好通知呢？以下是小编帮大家整理的劳动合同解除通知，欢迎阅读与收藏。
你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的`规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxx 。
经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
劳动合同解除通知书公司
20xx年xx月xx日
_________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知!
(用人单位盖章)
_____年_____月 _____日
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司
________年____月____日
甲方：
乙方：
性别：
部门及岗位：
通信地址：
因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合...
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尊敬的各位员工：
大家好！我代表公司管理层对大家以往的辛勤工作表达由衷的感谢和敬意。在公司发展过程中，大家为公司的繁荣与发展作出了不可磨灭的贡献。今天我站在这里，不得不向大家传达一则令人遗憾的消息。
根据公司管理层的决定，由于业务发展形势的变化以及市场竞争的激烈程度加剧，我们不得不做出一些困难的决定，即对部分员工解除劳动关系。这个决定是经过公司高层深入讨论和权衡利弊得出的，我们深知对部分员工来说，这是一份不幸的通知。
公司在全球市场竞争中面临着前所未有的压力，必须紧跟行业发展潮流并不断调整战略来保持竞争优势。在这个漫长的商业道路上，公司深知人才是最重要的资本。公司管理层推崇负责任的人事战略，要求所有员工以高效的姿态和优秀的个人表现来适应快速变化的环境。
改变是不可避免的，我们也需要做出艰难的选择来确保公司和所有员工的未来。经过综合评估，我们认为目前组织结构需要做出调整，以适应市场激烈的竞争环境。我们不得不解除部分员工的劳动关系。
尽管这是一项困难的决定，但我们相信它是公司面临市场挑战所必须付出的代价，并为公司和所有员工的未来发展奠定坚实的基础。我们深知解除劳动关系对受影响员工的生活和家庭产生的不便和困扰。为此，公司将提供一系列的离职补偿和支持措施，以确保受影响员工能够顺利渡过这段艰难时期。
我们要特别强调的是，解除劳动关系并不代表对员工能力和贡献的否定。这只是公司在当前形势下调整战略的需求。我们对受影响员工表示衷心的歉意，并代表公司向所有受影响员工表示最真诚的感谢和祝福。我们衷心希望大家能够在找到新的职业机会和发展空间的同时，始终保持乐观的态度和坚定的信心。
在此之前，公司将为受影响员工提供必要的离职培训，并积极推荐他们与我们的合作伙伴和相关企业联系，以便重新就业。同时，我们会为所有员工提供必要的支持和关怀，以帮助大家平稳过渡和顺利融入新的工作环境。
我代表公司管理层再次向所有员工表示感谢和敬意。让我们团结在一起，积极应对市场的挑战，为公司的长远发展贡献力量。希望大家能够度过这个困难时期，并在前方的道路上，迎接新的挑战和机遇。
再次感谢大家以往的辛勤付出！
谢谢！
公司管理层 敬上
xxx：
原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。
特此通知！
栾川县长安驾校
xx年6月9日
工会：____________
因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合...
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大家知道起草一份合同需要关注哪些要点吗？我们的日常生活已经与合同紧密相连。合同的产生是为了适应私有经济制度下的商品交易需求，现在就推荐一些关于“解除合同通知”的精彩文章给您，希望您能从中获益匪浅，诚挚欢迎您的阅读，希望您会喜欢这篇文章！
：
您于年月日与我司签订一份《商品房买卖合同》，购买我司所开发的房屋。按照合同第七条及附件四第五条约定(具体条款详见附件)，您应于年月日前再向我司支付房款元。现经我司多次通知您仍未履行付款义务，根据有关法律规定及合同约定，现通知如下：解除与你所签订的前述合同。你所购房屋我司另行处理。请在收到本通知之日起3日内到我司办理后续事宜。
x房地产开发有限公司
年九月九日
尊敬的业主：
您好！我是房屋的销售代表，感谢您对我们公司的购房选择和信任。根据公司的安排，我代表公司向您发送此份解除合同通知书。
在此，我代表公司向您说明，由于公司的经营策略调整，我们无法继续为您提供商品房销售服务。我们深感抱歉给您带来不便，也感谢您一直以来对我们公司的支持和信任。
根据合同规定，在房屋交付后，如因房屋质量问题或不可抗力因素导致无法继续提供服务，公司应当承担相应的违约责任。基于上述原因，我们无法继续为您提供商品房销售服务，因此公司向您解除合同。
在此，我们向您保证，公司会尽快处理相关的退款和结算事宜，并为您提供必要的协助。如果您对退款和结算有任何疑问，请随时与我们联系。
最后，再次感谢您一直以来对我们公司的支持，祝您生活愉快！
此致
敬礼！
xxx销售代表
日期：xxxx年xx月xx日
xx公司：
1.本人：身份证号：于20xx年x月x日与贵司签订的劳动合同(合同未发放给本人)，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。
2.请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
3.请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于年月日时分前完成以上事宜。
4.请你方于年月日前办理解除劳动合同、结算工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。
备注：
1.本人工资月薪人民币xx整;
2.本人xx的工资未结算;
3.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。
特此通知!
通知方：
年月日
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目前人们对法律观念的重视程度不断提高，在各种不同场合都需要不同类型的合同。合同是指一方或多方之间达成的一种约定，目的是规范财产转让的方式。要使合同具备法律效力，需要按照一定的规定进行书写。希望你能够分享这种美好的经历给你的朋友们，不要独自享受。
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的.前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
解除劳动合同通知书
先生/女士：
你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：
1、至年月日未结算工资人民币元；
2、依法我公司无需支付经济补偿金；
3、依法我公司无需支付代通知金。
通知方：
年月日
你与公司所签xx年xx月xx日的'《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自xx年xx月xx日开始不再续签，根据《劳动合同法》第x条第x款的规定解除劳动合同。解除时间为xx年xx月xx日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：
1、工作，业务交接，于年月日时前完成
2、最后一月工资共xxxx元，经济补偿金xxxx元，代通知金xxxxx元，请于xx年xx月xx日时到领取。
3、社会保险金已交至xx年xx...
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在每个人的工作、生活中，公告或通知都成为了常见的事情。公告通知的作用在于帮助相关人员更好地了解工作的要求和标准。那么，如何写出优秀的公告通知呢？下面就分享一些诀窍，供大家参考。这篇文章非常有价值，建议大家收藏起来以备下次阅读之用！
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的`工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
工会：____________
因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的.规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________
联系人：______________________
电话：______________________
电子邮箱：_________________
联系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的'情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄...
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在我们国家法治建设越来越好的今天，当下社会合同对我们的重要性越来越明显。合同的签订有助于提高双方履行合同的自觉性，合同是如何书写的呢？由好工具范文网为您挑选这篇文章名为“解除试用期劳动合同通知书怎么写”，阅读本文或许可以帮助您更好地掌握自己的时间和生活节奏！
范文一
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________.
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰...
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合同是我们工作中很重要的一部分。合同的条款应保持前后一致，不出现前后矛盾，一篇标准合同如何快速写好？下面是与“解除合同的通知”相关的新闻报道供您参考，建议把本页和我们的网站添加到收藏夹随时可以浏览！
杨德成先生：
你方(乙方)与我方(甲方)于20xx年7月19日签订了房屋租赁合同，合同约定：自20xx年7月1日开始计算房屋租金，租金每6个月支付一次，若乙方延迟交付租金超过30日，甲方有权解除合同，并由乙方按合同租金总额的15%向甲方支付违约金。
合同签订后，甲方严格履行合同，但贵方拖欠租金的违约行为致使不能实现合同目的，甲方作为合同一方当事人，现依据我国《合同法》第九十三条第二款及九十六条第一款之规定和本合同第九条之三项的约定行使解除权，解除双方签订的上述房屋租赁合同。
望乙方在本公告之日起七日内，同甲方结算拖欠的房屋租金及支付违约金，办理相关交接手续，并搬离房屋。逾期甲方将依法收回房屋，并追究你方(乙方)应付的法律责任!
通知人(甲方)：刘新巧电话：
8月14日
商品房解除合同通知书范本如下：
尊敬的客户：
感谢您选择我们的产品，并感谢您对我们公司的支持和信任。由于某些原因，我们决定向您解除合同。
在此，我们向您说明我们的决定。自购买商品房之日起，我们为您提供了优质的产品和服务，我们一直致力于满足您的需求。然而，由于市场变化、政策变化或其他不可预见的原因，我们的业务已经受到了影响，我们无法继续提供商品房销售服务。
我们希望您能够理解我们的决定，并允许我们按照合同规定处理相关事项。如果您有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
在此，我们再次感谢您对我们的信任和支持。如果您需要进一步了解我们公司的产品和服务，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
xxx房屋销售服务中心
xxxx年xx月xx日
合同到期后单位发了解除合同通知书，如果双方已经办理好离职手续，那么可以按照以下步骤处理：
1. 确认离职手续是否已经办理：如果双方已经按照公司规定办理好离职手续，那么可以离开公司。
2. 收集证据：如果公司未按照公司规定办理离职手续，需要收集相关证据，例如公司告知函、离职申请表、合同到期前的通知等。
3. 申请劳动仲裁：如果认为公司违反了劳动法律法规，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法赔偿金等。
4. 寻求法律帮助：如果认为法律问题比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。
如果双方没有办理离职手续，可以按照以下步骤处理：
1. 确认离职手续是否已经办理：如果双方已经按照公司规定办理好离职手续，那么可以离开公司。
2. 收集证据：如果公司未按照公司规定办理离职手续，需要收集相关证据，例如公司告知函、离职申请表、合同到期前的通知等。
3. 与公司协商：如果认为公司违反了劳动法律法规，可以与公司协商解决，要求公司支付违法赔偿金等。
4. 寻求法律帮助：如果认...
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为了更加贴合您的需求我们编辑了“企业解除劳动合同通知书”。随着广大人民的法律意识不断的提高，合约可以让我们更加放心的合作。合同的作用主要是规范合作事项，明确分清合作方权利、义务和责任。欢迎查阅祝您能够从中获得所需知识！
甲方：_________________
乙方：_________________
身份证号：_________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________________个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放20__年公司解除劳动合同通知书范本20__年公司解除劳动合同通知书范本。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处20__年公司解除劳动合同通知书范本文章20__年公司解除劳动合同通知书范本出自。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但...
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合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。签订合同对双方在合作中履行自己的义务有着积极的作用，您也对写好合同充满了积极性吧？下面是我们为您提供的有关“解除租赁合同通知”的重要资讯，非常荣幸邀请您浏览本页内容！
房屋租赁合同期满不再续租通知书
致 ：（先生/女士）
贵方与大堡镇人民政府（以下简称我方）约定贵方租赁我方位于大堡镇政府门口的门面房，面积30㎡，租期1年已满，从2013年12月 27日至2014年12月27日，租金每年3000元，按月均摊。根据2015年1月21日镇领导会议研究及我方发展电子商务需要，拟终止合同，不再与贵方续租。根据我国《合同法》相关规定，我方作为出租方现依法通知贵方如下事项：
一、自2014年12月27日，贵方与我方之间商订的房屋租赁事宜，因一年期满自行终止。根据双方约定，请贵方在合同期满后三个月（即2015年3月27日前）搬出位于我方政府门口的房屋（贵方承担2014年12月27日至2015年1月27日一个月的房租人民币250元；减免2015年1月27-3月27日两个月租金）。并在期满日或期满日前交还钥匙等物品给我方指定人员，联系电话：0939-5939852。
二、如逾期未搬离或未全部搬离，则我方默认房屋内剩余物品为遗弃物品，我方有权自行收回房屋并清理，清理时，不会保管任何剩余物品，所有物品将作废品处理。
三、因我方收回房屋并清理过程中所造成的任何财产损失，我方不予赔偿。
四、若因房屋租赁事宜发生纠纷，我方将通过法律途径解决，要求贵方承担相应的损失。
本通知函一式两份，一份送达于贵方，另一份我方留存。
受达人（签字）：2015 年 1
月日房屋租赁合同期满不再续租通知书
致 ：（先生/女士）
贵方与大堡镇人民政府（以下简称我方）约定贵方租赁我方位于大堡镇政府门口的门面房，面积30㎡，租期1年已满，从2013年8月 24日至2014年8月24日，租金每年3000元，按月均摊。根据2015年1月21日镇领导会议研究及我方发展电子商务需要，拟终止合同，不再与贵方续租。根据我国《合同法》相关规定，我方作为出租方现依法通知贵方如下事项：
一、自2014年8月24日，贵方与我方之间商订的房屋租赁事宜，因一年期满自行终止。根据双方约定，请贵方在合同期满后七个月（即2015年3月24日前）搬出位于我方政府门口的房屋（贵方承担2014年8月24日至2015年1月24日5个月的房租人民币1250元；减免2015年1月24-3月24日两个月租金）。并在期满日或期满日前交还钥匙等物品给我方指定人员，联系电话：0939-5939852。
二、如逾期未搬离或未全部搬离，则我方默认房屋内剩余物品为遗弃物品，我方有权自行收回房屋并清理，清理时，不会保管任何剩余物品，所有物品将作废品处理。
三、因我方收回房屋并清理过程中所造成的任何财产损失，我方不予赔偿。
四、若因房屋租赁...
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解除劳动关系协议书
甲方（用人单位）：
乙方(员工):身份证号码:
按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：
一、甲乙双方于【】年【】月【】日解除劳动关系；
二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【】月；
三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元（大写），本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；
四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；
五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。
六、甲乙双方确认:本协议各项费用和补偿为解除劳动关系甲方向乙方所支付的全部款项，双方再无其他任何争议。
七、甲方应于本协议签订之日起7日内为乙方出具离职证明；
八、本协议经甲乙双方签字盖章后即发生法律效力、双方共同遵守，任何一方违约的，均应负法律责任。
九、本协议签订后，在不影响甲方声誉及其商业利益的情况下，甲方须协助乙方办理领取失业保险金的手续；甲方在办理该事项中，如需涉及交通费，乙方可承担合理费用，最多不超过300元，甲方须向乙方提供相应的发票凭证。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方（盖章）：乙方(签字）：
年月日年月日
员工工号：)
您与公司于________年____月____日签订续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于...
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