在学习、工作或生活中，我们经常会被要求写一份自我评价，自我评价极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。如何写自我评价才合适呢？以下是小编为大家整理的简历自我评价，希望对大家有所帮助。
我性格开朗、诚实稳重，具有较高的团队精神，工作责任心强，做事有头有尾。
我一直都在从事财务工作，熟悉电脑操作，能熟悉运用财务软件，在职期间也可以负责一些办公室的日常事务。
正所谓“事在人为”，我相信只要用心去做，每样事情都会做得好的。 如果能成为贵司的一员，我将会好好工作，可以跟贵司共同进退，也希望各公司能给予我一个展示自我的.平台。
1.我处事有条理，做事稳实。4年全盘账经验，熟悉一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务，能独立做账；
2.熟悉电子申报、e税通、网报等系统申报，编制报表，往来账管理，控制税负、合理避税，为企业带来实际效益；
3.熟练操作金蝶、速达等财务软件；
4.工作尽心尽职，业余时间继续学习财务方面专业知识，已取得《初级会计师》职称，期望能为贵司服务，以求共同发展！
本人性格开朗、为人诚实、吃苦耐劳、豁达向上、爱好广泛、具有较强的组织才干和习气才干、勇于面对应战，具有杰出的习气性和干事情认真负责的心情。
经过临床实习掌握了临床养护的有关常规操作和初步具有了从事临床养护的工作才干。培养了敏锐的观察力，正确的判断力，独立完结工作的才干，谨慎、结壮的工作心情。并以仔细、爱心、耐性、责任心对待患者。习气全体养护的开展需求。在大学期间我成功地组织了多次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我信任有了这些工作阅历，我必定能够调和各种联系、处理好往常工作中遇到的疑问。因此我对自个的将来充满信心。我热爱养护工作，并希望将自个所学所得都奉献给养护工作这片热土！我将用心去对待每一个人，用爱去感染每一个人，为养护工作注如自个的.能量和智慧！
我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿经过自个赋有激情、积极主动的尽力完成本身价值并在工作中做出最大的贡献。
我是xx科技学院20xx届应届毕业生，专业是生物科学，大学里主要学习了生物学和教育学相关的知识，自己对心理学也很感爱好，对书法和一些球类(乒乓球、篮球)都很着迷，自身前提方面觉得自己很有耐心，办事也很细心。
自从在中学实习当教师之后，对教师这个职业乃至教育都有了更深层次的理解，我觉得当老师最为重要莫过于一颗爱心了，没有爱心的人是难以想象的，更何况没有爱心的教师呢!一切教授教养技巧和知识都能学会，惟有爱心不需要学也最难学。每个人都有自己的人生以及价值观，我认为，一个人活着，最重要的不是赚多少钱，出多大名，自身的价值应该在为社会做出价值时得到最好体现。就像爱因斯坦说的：
不要努力成为一个成功的人，要努力成为一个对社会有用的人。我并不是反对不断追求...
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个人评价的重要性
hr在自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“个人简历自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“个人简历自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
针对你所应聘的职位做出不同的“创意”
比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出你的美术功底，成就等：
1.熟练使用某某软件;熟练操作什么样的系统，熟悉包装材料及印前工艺;
2.擅长平面设计，有××作品发表在××上;
3.四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……”
这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是hr想要看到和了解到的内容。
再比如，你想应聘网络客服推广，就可以适当结合时下热点、网络语言等表达。
1.简历“自我评价”要遵守的3条原则：
富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。
没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。
简历语言需要精炼。
自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的`言词讲使简历失去吸引力。
用事实说话，实事求是。
自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，
但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，
向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力.)
具有10多年从事通信、网络系统，...
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