个人评价的重要性
hr在自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“个人简历自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“个人简历自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
针对你所应聘的职位做出不同的“创意”
比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出你的美术功底，成就等：
1.熟练使用某某软件;熟练操作什么样的系统，熟悉包装材料及印前工艺;
2.擅长平面设计，有××作品发表在××上;
3.四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……”
这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是hr想要看到和了解到的内容。
再比如，你想应聘网络客服推广，就可以适当结合时下热点、网络语言等表达。
1.简历“自我评价”要遵守的3条原则：
富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点，描述出自己的个性化闪光点。
没有重点的自我描述，过于大众化，将难以让自己得到比招聘单位的重视。
简历语言需要精炼。
自我评价的语言风格是一个值得求职者重视的地方，拖泥带水的`言词讲使简历失去吸引力。
用事实说话，实事求是。
自我评价切忌虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
如果让人感觉到浮夸，求职者的简历的将被淘汰出局。
自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，
但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。
自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，
向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。
技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;
擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力.)
具有10多年从事通信、网络系统，...
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