在充满活力，日益开放的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家整理的公司发放高温补贴通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司各单位：
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将20xx年夏季高温津贴发放办法通知如下：
一、发放范围：
（一）公司合同制职工及季节性临时工；
（二）离退休聘用人员；
（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。
二、发放标准：
凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：
（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
三、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
xxx
20xx年xx月xx日
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴；因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
通知人：
日期：
各基层供销社、公司：
为加强企业费用管理，统一高温补贴费发放标准，做好防暑降温工作，保障职工身心健康，促进各项工作顺利开展，根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔20xx〕x号)文件通知精神，现将20xx年高温补贴费发放标准规定如下，希遵照执行。
一、发放标准：每人每天8至10元，按实际出勤天数发放，但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份：每年x月x日至x月x日，计...
查看更多在不断进步的社会中，接触并使用通知的人越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家收集的高温天气注意防暑通知（精选11篇），欢迎阅读与收藏。
xxx：
现已进入夏季高温时期，又是降雨高发期, 为做好高温酷暑期间防暑降温工作和防汛工作，确保施工现场一线施工人员人身安全和健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：
一、各项目部要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导。要完善、落实高温期间安全生产责任制，制定应急预案，落实防范措施，安排好高温酷暑期间安全生产的值班和调度工作。要对重点现场和重点部位加强检查，采取切实有效的防暑降温措施，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二、要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员尤其是农民工的安全和健康，采取切实有效的防暑降温措施，加强对防暑降温知识的宣传，落实每一位工人的防暑降温物品。妥善安排高温期间施工生产工作，各施工单位要根据生产的实际情况，适当调整工作班次和工作时间，可以适当提早上午的工作时间和推迟下午的工作时间，尽量避开中午高温作业时间。气温超过38摄氏度时，禁止上午11：00至下午2：30作业，确保职工休息。如需加班加点的工地，必须配备管理人员跟班作业，施工现场必须配备防暑设施，备有中暑急救药品。
三、要采取各种有效方式，改善工作居住环境。各施工单位要进一步改善作业区、生活区的通风和降温条件，确保作业人员有一个安全、凉爽的劳动环境，防止因为高温作业而发生安全生产事故。对不宜从事高温作业的职工，要适当调整作业岗位。此外还要加强食堂、宿舍等场所的消毒工作，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要。要切实做好施工现场的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件;加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。
四、要重视夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，各在建工地务必做好防火工作，加强现场监护，防止重大火灾事故的发生。配电房、木
工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位，要合理配置灭火器材，确保各项防范措施到位。对配电房、 仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理。
五、要加强培训，增强施工人员的安全生产意识。各施工单位要对施工人员进行夏季施工安全培训，进一步强化建筑职工安全教育和培训工作，提高安全生产意识。坚持把防中暑、防食物中毒、防火灾等作为重点培训内容。各施工单位要指定专人或专门小组负责防暑降温工作，制定具体可行的防暑降温工作计划和具体措施，组织有关人员检查，发现问题，及时解决。
六、施工现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤...
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我给您整理了以下信息：“高温补贴通知模板”希望能够帮助到您。在平日的工作场景中，公告通知已经成为日常生活的一部分。通告公告包含的事件可能大大小小但均具有方法内涵。请记得将这篇文章收藏起来方便下次阅读！
近年来，全球气候异常，我国也不例外。随着气温不断升高，许多地区的人们都面临着高温天气的烦恼。高温天气不仅让人感到不适，而且还容易导致中暑等身体不适。对于在高温天气下从事劳动的员工，更是需要额外的关爱和照顾。不久前，xxx公司发布了一项重要通知，宣布将为员工提供高温补贴，以缓解高温天气给员工带来的压力，大家都感到十分欣喜。
根据公司通知，高温补贴将针对在高温天气下从事劳动的员工，包括生产车间、物流仓储等部门。补贴标准按照不同工种、工作环境等因素进行差别化设置，一旦员工符合补贴条件，公司将立即启动补贴程序，确保员工能够及时得到支持。
在高温天气下，公司还将采取一系列措施帮助员工消除疲劳和饱受酷暑之苦。例如，给员工发放清凉饮料、雨衣等物品，建立临时休息点，安排工作岗位时增加适当空调、强制用清凉水浸泡工作服等。公司还将加强对员工的健康监控，定期开展体检、及时发现和处置身体不适的情况。
此外，在激励员工提高工作效率方面，公司也做出了许多努力，对达到指定目标的员工进行表扬和奖励，以此激励员工积极工作，提高生产效率。同时，在员工培训和职业发展方面，公司也加大了投入，提供专业培训和晋升机会，让员工尽快成长成为合格的业务骨干。
这项高温补贴通知，为员工带来了福音，更表明了公司对员工的关注和关爱。作为员工，大家也应该更加珍惜这份工作，以更饱满的热情和工作状态来回报公司的关怀与信任。在严峻的市场竞争中，每一员工团结协作，积极进取，才能够为公司带来业务上的成功和进步。让我们携手并肩，共同创造更好的明天！
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务...
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高温补贴通知
随着气候变化，夏季高温天气已经成为了普遍现象。在这样的气候环境中，部分行业和人员需要在高温环境下工作，这不仅对他们的身体健康构成了一定的危害，同时也对劳动生产的效率和质量造成了一定的影响。针对此种情况，各省市不断推出高温补贴政策，以保障劳动者的身体健康和劳动生产的顺畅进行。
具体而言，高温补贴政策的主要对象一般包括需要在高温环境下工作的农民工、建筑工人、厂矿工人、服务行业从业人员等。政府部门会根据实际情况制定出补贴标准和补贴时间。一般而言，高温补贴的范围比较广泛，可以涵盖各个行业和岗位。而补贴标准和时间则相对较为灵活，需要结合当地的气候情况和行业特点进行具体规划。其中，补贴的计算方法主要包括身体损伤指数和计划生产指数两种方式。而补贴发放则可以采用一次性发放和分次发放两种方式。
在实际操作中，高温补贴政策的执行一般需要借助多个部门合作。其中，劳动监管部门需要对相关企事业单位进行调查和检查，确保该单位是否存在违规情况和漏洞。同时，气象部门也需要对当地的气温和湿度等信息进行监测和分析，以确定高温补贴的标准和时间等具体措施。而人民政府部门则需要制定出关于高温补贴具体实施方案，并对相关企业和劳动者进行宣传和培训，以提高大家对高温补贴政策的认识和理解度。
在高温补贴政策的执行中，企事业单位和劳动者也需要积极参与其中。具体而言，企事业单位需要根据高温补贴政策的具体标准和要求，为员工提供相应的防暑降温设备和条件，并对员工有关防暑降温的相关知识进行培训和普及。而劳动者则需要积极参加企事业单位开展的防暑降温宣传活动，保持良好的生活习惯和工作状态。
综上所述，高温补贴政策作为一种重要的劳动保障制度，对维护劳动者的身体健康和保证劳动生产的顺畅进行具有重要的意义。各省市政府应该根据当地的气候和行业特点，进一步推进高温补贴政策的实施，为广大劳动者提供更全面、更优质的劳动保障服务。
各单位、各部门：
进入7月中旬以来，我市连续出现37℃以上高温天气，局部地区达39.2℃。根据气象部门预报，未来几天，我市大部分地区仍将维持高温天气，最高气温可达38℃左右，部分区域气象观测站可达40℃。
由于气温高、湿度大，高温中暑气象等级较高，市气象部门已发布高温橙色预警。
唐王镇党委政府对此高度重视，按照市、区两级党委政府指示要求，现就做好高温天气防范应对工作通知如下。
一、高度重视高温天气防范应对工作。
夏季高温天气严重影响人民群众正常生产生活，对城市安全运行带来较大影响，特别是高温作业还易引发各类突发事件。各单位、各部门要坚持以人为本，高度重视做好高温天气防范应对工作，切实加强组织领导，明确责任...
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在日常工作和生活中，我们经常会关注公告和通知的发布。公告和通知的主要作用就是传达和发布信息。好工具范文网的编辑为您整理的“高温防暑通知”也许能够给您一些思考的启示，非常欢迎您参考这些资料，希望能够助您成功迈向更好的自己！
根据我所工作计划安排，结合20xx年夏季气象情况，经所里研究，决定我所今年夏季高温假放假安排如下：
7月29日~8月2日，8月5日~9日为夏季高温假(共10天);
7月27~28日、8月3~4日、8月10~11日为周末正常休息日;
8月12日正式开始上班。
请各单位根据放假安排，务必做好各项安全检查和安排专人值班等工作，于7月25日前将本部门的值班表送交所办公室(综合办公楼409室)或电子版传至xxxx@xxxx.。
放假期间实行每日安全工作报告制度，各部门值班人员每天下午5：00前将部门当日安全情况电话报告给所总值班室(东门)。
总值班室(东门)：2930(具体联系人及联系方式见日后发布的总值班室值班表)
辖区各施工、监理企业：
随着三伏节气的到来，我市已全面进入盛夏持续高温季节，又正值夏季施工高峰期，也是各类安全事故易发期和高发期，对建筑施工现场安全构成了严重影响。为切实做好夏季高温天气建筑施工安全生产工作，保障施工现场一线作业人员的人身安全和健康，防范生产安全事故发生，现将有关事项通知如下：
夏季高温时期是建筑施工生产安全事故的多发期，气温的不断升高，对奋战在建筑施工一线的作业人员造成很大影响。为此，各单位要提高认识，高度重视，把做好夏季高温时期建筑施工安全生产工作作为一项重要任务来抓，早准备、早安排。针对夏季高温特点，各施工企业结合建筑工地施工现场实际情况，采取积极有效措施，认真做好建筑工地防暑工作，保障在高温天气下施工和作业人员的安全健康。各监理企业要加强安全检查，督促施工企业做好防暑降温工作。
全区各施工、监理企业必须完善各项夏季安全生产工作制度，落实高温施工工作措施，确保工人劳逸结合、有足够的休息时间，切实解决农民工作业、生活环境。
1、各施工企业要根据实际气温，灵活调配、合理安排作业时间，不得盲目地抢工期、赶进度。建筑工地宜采取“做两头，歇中间”的方法，调整夏季高温作息时间表，减少高温时段作业时间，减轻民工劳动强度。气温达到35度以上时，中午11点至下午3点间应暂停在阳光直射下作业，严格控制加班加点。气温达到38度及以上时，原则上要停工，确需施工的，应采取切实有效的防暑降温措施。
2、要严格按照《关于落实建筑工棚安装空调事宜的通知》(杭建市〔20xx〕156号)文件要求，落实各项工作措施。企业要制定相应的规定，做好空调的使用管理工作，民工在工棚休息时，空调应投入使用，改善工人劳动和生活条件。职工宿舍要做到清洁、通风，保证施工人员有良好的休息环境。施工现场应确保防暑降温用品的发放，保证茶水、绿豆汤等防暑降温饮品的...
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在当下的生活或工作中，不可避免需要撰写公告通知。发布公告通知的目的是为了更好地传达相关消息。好工具范文网为了您的满意，特意制作了这篇“高温通知”。希望这篇文章能够解答您的疑惑并提供一些指导！
各县(市、区)人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻梧企业，市各有关单位：
现将广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局、总工会《关于发布企业高温津贴标准的通知》(桂人社发〔20xx〕114号)转发给你们，请各县(市、区)、各有关单位结合实际认真贯彻执行。
附件：1、关于发布企业高温津贴标准的通知.doc
2、企业高温津贴工作有关问题解答的`通知.doc
梧州市人力资源和社会保障局
梧 州 市 卫 生 局
梧州市安全生产监督管理局
梧州市国家税务局
梧州市地方税务局
梧 州 市 总 工 会
二〇xx年九月七日
第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。
第三条 本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
第四条 各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。
安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监督检查。
经济和信息化、住房城乡建设、水利、交通运输、海洋与渔业等部门在各自的职责范围内，做好高温天气劳动保护工作。
工商业联合会、企业联合会、行业协会依法对用人单位在高温天气期间采取的劳动保护措施进行指导。
各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。
第五条 县级以上人民政府应当建立高温天气预警预报制度，建立和完善气象灾害预警信息发布系统。
气象主管部门所属的气象台站发布高温预警信号后，各级广播电台、电视台等媒体和有关电信运营企业应当及时向公众传播。
第六条 用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
第七条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。
第八条 政府有关部门、工会组织、工商业联合会、企业联合会应当加强高温天气劳动保护的宣传教育。
用人单位应当对劳动者进行防暑和中暑急救的宣传教育，增强劳动者在高温天气作业的`自我劳动保护能力。
第九条 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间...
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在学校学习或单位工作时，经常会接触到各种公告和通知。这些公告通常包含与社会和生活基础知识相关的信息。那么什么样的公告和通知才算是高质量的呢？我们会不断地更新和改进我们的网站，为您提供更多值得关注的内容！
近日，公司发布了一份名为“高温补贴通知”的文件，旨在为员工们在高温天气下的劳动提供更好的保障。这份通知是公司对员工权益的重视，也是对员工的关爱体现。
根据通知，如果当地气温高于35℃，员工将有机会获得高温补贴。对于1-2小时的户外工作，补贴标准为每小时20元；对于2小时以上的户外工作，补贴标准为每小时30元。这个补贴不仅仅是一份荣誉，更是对员工的一份实质性支持。
这份通知的出台得到了公司员工的高度赞同。很多员工对公司的人文关怀表示感动。比如，苏小姐，是公司物流部门的一名员工。每天下午，当她驾驶货车在大街小巷里穿梭时，空调可以减轻一部分炎热，但仍然需要面对阳光直射和马路反射的酷热。收到公司的通知后，她感受到公司真正关心员工，补贴也让她对工作更有了动力和激情。
除此之外，公司在高温天气方面还采取了一些措施，例如加强岗前培训、购置冷饮、调整工作时间等，以确保员工的健康和工作顺利进行。尤其是在一些工作场所，如工厂、码头等，企业还开展了安全防暑演练、配备防暑降温物品等，进一步保障员工安全。
打造良好的工作环境、保障员工权益是公司的发展理念之一。为此，公司强调建立健全的人力资源管理体系，为员工提供更为优质、更加科学、更加人性化的服务。这份高温补贴通知，展现了企业对员工的尊重和体贴，也较好的落实了“服务员工，服务发展，服务社会”的企业宗旨，是公司为员工谋福利的实际行动。
随着现在的气温越来越高，对于许多岗位来说，高温时期确实会成为一大问题。为了让员工能够专注于工作，公司在高温补贴等多个方面下了功夫。通过各类措施，公司希望员工们在温度高的情况下能够保持清醒，充满活力，从而提高工作效率，为企业的发展作出贡献。
收到高温补贴通知后，公司员工感叹公司的这份关心，也纷纷表示要继续努力，为企业发展添加新的动力。作为企业和员工的互动双方，相互支持和理解，是推动企业健康快速发展的重要基础。让我们一起为公司，为自己，为更加美好的未来努力吧！
近年来，气候变化的影响不断对人们的日常生活造成了影响。气温不断攀升，炎热的天气经常令人感到疲惫和不适。出现中暑等问题也时有发生。应对这一现象，各地政府积极采取措施，其中之一就是推出高温补贴。
近日，某市政府发布了“高温补贴通知”，其中详细规定了高温补贴的具体标准和领取方式。根据通知规定，高温补贴将由市政府按照温度和居民收入等因素计算，向符合条件的家庭发放一定金额的救济金。通知中还明确规定，补贴对象必须是合法居民，且每人每年只能领取一次。
这一政策引起了社会各界的广泛关注和热议。其中，有人认为高温补贴是一项必要的措施，尤其是对于低收入家庭...
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