这份特别为您准备的“离职原因申请书”绝对是您所需要的，在法律与规定深入人心的现代社会中，即使不同的对象写的申请书不一样，但是格式还是一种书信的格式，一篇好的申请书该包含哪些要点？希望这篇文章对您有所助益感谢您的阅读！
职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx近一年来对我照顾。
随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。
在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再次感谢在困难时领导对的关心和照顾。
经过深思熟虑决定向xx中心的领导和总公司人事部提请辞职，决定在20xx-2-14号星期四离职，并做好各项事宜的交接和安排，忘准批，再次感谢各位领导。
抱着愧疚和歉意之情写下这份辞职申请书，由此给工序生产工作带来的不便还需请您原谅谅解。
因生于北方，属外地员工，稍微出现水土不服现象给身体带来了些许影响;况且在工作中逐渐感觉自己所学有限，想回到家乡继续深造学习。
兹于以上原因特向您提出辞职申请。
望您理解同意。
定于八月二十号正式离职回家。
真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。
你好!我是**，现任**职务。
现在我正式提出辞职申请。
辞职原因如下:
我自认为我的能力有限，难以将这份工作做得更出色。
虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。
但无奈力不从心，总是达不到自己理想的要求。
因此我觉得自己也许并不适合这份工作。
所以才有想到辞职。
眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。
让我也不由得想起了家里的父母。
很长一段时间没有看到他们了。
不知他们怎么样。
春节历来是个团圆的节日。
我想回家和父母一起过年。
在他们眼里，什么都没有亲情重要。
尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。
这才是我要辞职的主要原因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。
在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。
谢领导的抬爱。
也让我明白了很多事理。
在这里向领导辞职，希望领导能够批准。
顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的'帮助。
虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于...
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尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的员工xxx，目前在部门担任xxx职位。我在此向公司提交离职申请书，希望公司能够批准我的申请。
首先，我很感激公司给予我这段时间的工作机会和培养，我在公司过去的工作经历中，不仅学到了许多专业知识和技能，还培养了自己的工作素养和团队合作能力。在公司的工作期间，我也意识到自己的一些不足之处，比如沟通能力的提升、解决问题的能力以及领导能力的锻炼等等。这些都是我在公司工作期间得到的宝贵财富，我将会一直继续努力去提升自己。
然而，虽然我在公司的工作经历很宝贵，但是由于一些个人原因，我不得不做出离职的决定。首先，个人家庭原因是我离职的主要原因之一。家庭是一个人生活的重心，我迫切需要更多的时间和精力来照顾家人、陪伴孩子成长。工作与家庭之间的平衡是我最近思考的一个问题，经过慎重的考虑和家人的支持，我决定先放下工作，更加重视家庭。其次，另一个原因是个人职业发展的需要。虽然在公司的工作给予了我很多机会，但是我也希望在自己的职业生涯中寻求更广阔的发展空间和机会，在不断的挑战和新的领域中提升自己的能力和素质。
我理解，我的离职决定可能会给公司带来一些不便和困扰，对此我深感抱歉。我会尽我所能，尽心尽力地完成手头的工作，并做好交接工作，以确保工作的顺利进行和不影响团队的正常工作。我愿意配合公司安排的离职流程，并积极回答和处理相关的事宜。
在这里，我想再次对公司给予我的机会表示感谢，也感谢公司对我工作期间的帮助与支持。我离开公司并不代表忘记过去的一切，我会时刻心存感激，并将公司培养我的经验和技能扩展到以后的职业生涯中。
最后，请公司领导批准并为我离职的申请提供便利，我的离职日期预计是xxx日期。如有需要，请随时跟我联系，我会及时处理与我相关的事宜。
再次向公司表示真诚的感谢与歉意！
此致
敬礼
xxx
离职原因也大相径庭。
一、入职几周就离职（不足一月）
入职几周就离职，说明员工所看到的，跟hr跟自己承诺的出入实在太大，对公司产生了怀疑。那么公司要做的，就是在面试的时候，尽量把公司的情况介绍清除，不能过度夸大，让新员工能够正确认识自己的企业，不能让新员工的心里落差太大。
二、几个月后离职（6个月内）
入职几个月之后离职的原因，基本是与工作内容有关，除去员工不能胜任该项工作被公司开除之外，员工主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
三、...
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