关于“绩效奖金分配方案”这个话题，笔者认为需要多角度思考，以下材料仅供参考，请大家留意。为了实现人生每个阶段的目标，我们需要在生活、工作和学习中制定计划。在面临各种情况时，我们应提前准备好相应的方案，同时学会制定有效的工作方案，这是每个管理者都必须具备的职业技能。
一、公司实行全员年度绩效奖金和福利制度，本方案适用于公司全体在职员工（含公司股东）；
二、公司年度绩效奖属于公司绩效类奖励，与公司年度经营业绩、员工年度工作业绩等挂钩，公司根据年度经营业绩核算年度绩效奖金额度，并实行全额、全员分配；
三、原则上，员工入职满1个月且连续在岗，则享有公司年度绩效奖金，年前离职员工不享有公司年度绩效奖金；
四、员工年度福利属于非法定的额外报酬，是公司给予正常在职员工的一种额外补偿，福利标准原则上不与员工所属部门、职位、岗位、工龄、业绩等挂钩，公司根据年度经营实际情况确定年终福利的发放条件、发放方式和发放标准；
五、原则上，员工入职满3个月且连续在岗，则享受公司年度福利，年前离职员工不享有公司年度福利；
六、年度内如员工出现严重违纪违规或损害公司利益等事项，公司可根据实际情况取消该员工本年度绩效奖金和福利；
七、原则上，公司年度绩效奖金制度与年度福利制度不相互冲突，可同时实施，公司可根据实际情况决定是否同时实施或单一实施；
八、员工个人年度绩效奖金核算方式：
员工个人年度绩效奖金=员工个人年度绩效奖金权重单位权重奖金数额；
员工个人年度绩效奖金权重=员工个人年度绩效奖金核算系数之积（或和）；
单位权重奖金数额=年度可分配绩效奖金总额/员工年度绩效奖金总权重；
员工年度绩效奖金总权重=所有应核算员工个人年度绩效奖金权重之和；
九、员工个人年度福利核算方式（以货币形式计量）：
员工个人年度福利=员工个人年度福利权重单位权重福利数额；
员工个人年度福利权重=员工个人年度福利核算系数之积（或和）；
单位权重福利=年度可分配福利总额/员工年度福利总权重；
员工年度福利总权重=所有应核算员工个人年度福利权重之和；
十、公司年度可分配绩效奖金和福利核算以《年度绩效奖金福利核算标准》为准；
十一、公司年度员工个人可分配绩效奖金核算以《员工年度绩效奖金分配核算表》为准；
十二、公司年度员工个人可分配福利核算以《员工年度福利分配核算表》为准；
十三、各数据提供部门须于次年元月15日前将相关数据提供给财务部，由财务部负责核算员工年度绩效奖金或福利；
十四、本方案解释权归公司所有，公司根据实际情况定期或不定期对本方案实施细则进行调整；
十五、本方案自20xx年1月起实施；
ⅱ公司年度可分配绩效奖金总额核算标准
说明：
1、年度厂内出货总产值以已出货产值为核算标准，未出货不计算；
2、当年度出货总产值低于8000万元（不含）时，原则上当年年度绩效奖金和福利为零，公司根据实际情况另行确定绩效福利政策；
3、当年度净利润率低于10%（...
查看更多与“绩效奖金分配方案”相关的文章
