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人事经理岗位职责

人事经理岗位职责

发布时间:2023-11-28
1 人事经理的岗位职责精选5篇
人事经理岗位职责

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人事经理的岗位职责 篇1

职责描述:

主要职责:

1.客户维护

1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求

2.业务执行

1)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做实时的调整,协助项目经理完成sla

2)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等

3)响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求,并协同管理实施

4)收费管理及数据维护

5)完成上级布置的任务

职位要求:

1.全日制本科(含)以上学历

2.人力资源管理专业优先

3. 3年及以上相关客户服务或hr经验沟通能力良好,主动性强有同行工作经验优先

4.英文听说读写熟练(可独立与老外口语交流日常工作,熟练用英语书写日常工作邮件)

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-10年

人事经理的岗位职责 篇2

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查;

2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作,以及对内、对外事务的处理和协调工作;

3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作;

4、负责公司组织架构设计、调整工作,合理计划人件费用,合理控制人力成本;

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作;

6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况;

7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全,并维护正常营业秩序工作,防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生;

8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制,合理节约成本;

9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系;

10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集;

11、负责根据企业实际需求,调整或制定管理制度;

12、负责公司企业文化的建设;

13、负责组织员工从事公益活动,提升企业形象,并增强员工凝聚力;

14、负责公司人力调度,根据公司实际需要,合理安排员工出勤。

人事经理的岗位职责 篇3

1、在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工...

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