本文是好工具范文网的编辑从网络上精心整理的“科级干部竞争上岗演讲稿”，为了让演讲比赛顺利进行，你需要做好演讲的准备。演讲的准备工作对于提高个人演说能力和魅力来说有很大的裨益，因为演讲可以培养我们良好的人际关系和高尚的情操。大家都知道，主题演讲稿在格式上要注意一些要素。感谢你的阅读，希望你能够喜欢并分享这篇文章。
刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。
这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：
人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。
为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政主要领导会议，对竞争工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。
各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委根据竞聘上岗条件，对报名人员逐一进行审核、严格把关，确保竞聘上岗工作顺利进行。
归根结底，市场竞争就是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展势头强劲。我们xx局能否在竞争中站稳脚跟，不依靠人才，是行不通的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。
这次比赛给我们带来了很多收获。我认为主要有四点：一是拓宽了人才选拔的视野。局党委采取竞聘上岗、打破资历限制、扩**拔范围的方式，对人员进行权衡比较，择优任用。
二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。
呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。参加竞聘上岗的干部职工，平时工作努力，表现良好。
我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争性就业更好地体现了开放、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才脱颖...
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