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为深入开展问责工作，深入分析问责工作中存在的主要问题，在实践中强化问责工作的思路和对策，根据《关于贯彻落实问责制的暂行规定》 《党政领导干部问责》（以下简称《暂行规定》）要求，结合分局实际，开展秦南土地党政领导干部问责自查和资源系统，现将相关问责工作汇报如下：
1、系统上墙，上岗。
没有规矩，没有圈子.为方便群众联系，接受群众监督，确保来岗人员不被冷落，提高机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自己。建设，提高工作效率，增强政府执行力和公信力，按照法律法规和《暂行规定》的要求，我分公司根据不同单位的业务需求，形成了上墙制度。特别是行政为民的“五不准”、“五不准”、“五措施”，在国土国土部门效能建设中处于突出位置，在工作中始终发挥着警醒作用。领导干部，并要求工作人员持证上岗。值班。
二、加强问责制的协调和监督
《暂行规定》明确指出，制定党政领导干部责任追究制度的目的，就是要强化党政领导干部的责任追究。管理监督，增强领导干部责任心，推动深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平。
《暂行规定》还指出了对党政领导干部的七类责任追究内容，相应的制度监督需要更加有效的监督。一是加强信访举报工作。通过向社会公开举报电话号码、设立举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与，加强舆论监督，优化扩大监督层次。不正之风教育局一问责八清理活动总结 教育局一问责八清理活动总结。二是加强对行政执法和履职情况的监督检查，落实首问负责制、承诺制和公示制，促进行政许可和行政执法工作规范化、公平化、透明化。三是狠抓党员干部廉洁自律各项措施的落实，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。纪检监察部门严格执行上级部门的政令，确保各项政令畅通，建立健全领导干部廉政档案，与政绩、功绩、晋升等考核挂钩。等，促进问责制协调发展。
3、初步结果
（1）机构风格和形象有所改善。秦南国土资源系统掀起了学习《行政问责办法》的新高潮，进一步提高了对《行政问责办法》的认识，并结合自身实际，深入分析了自己，对比了自己的问题，仔细纠正他们。
（二）依法行政、诚信服务能力得到提高。全体干部职工进一步把握《行政问责办法》精神，把握问责事项、方式、主题和程序，进一步增强了依法履职的责任意识、服务意识、公仆意识和法律意识。与法律。
（三）制度凝聚力、创新力、执行力和公信力得到增强。机关干部职工进一步明确了各自的工作职责，增强了工作自觉性、主动性和责任感。
4、问责工作中存在的问题及推进措施
《暂行条例》的颁布，标志着领导干部问责制进入了实用化阶段，对重大失职行为产生了重大影...
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