请示方案

在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，报告包含标题、正文、结尾等。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的请示报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

请示方案 篇1

市财政局：

按照国家、省关于新农村文化建设的总体要求，为加强农村文化建设，及时把党的文化惠农政策送到广大农村，我市今年安排文化下乡演出、“双百”辅导活动、大型群众文化活动、农家书屋电子图书工程和农村文化站建设四项活动：

一、下乡演出、“双百”辅导活动

组织专业艺术院团在乡镇街道办事处组织72场优秀剧(节)目演出，组织100名专业艺术人才，指导100所农村学校教师和学生提升艺术特长，需经费144万元。

二、大型群众文化活动

组织专业、群文、民营表演团体，在全市文化广场和剧院，举办为期1个月的优秀剧(节)目演出活动，组织开展母亲节“百姓大舞台”群众专场文化活动30场，组织开展“唱响营口、舞动营口、魅力营口、多彩营口”特色品牌文化活动，包括各种形式的活动40余项，需经费120万元。

三、农家书屋电子图书工程

为全市每个农家书屋配备1台电脑，利用各级图书馆文献资源，实现电脑阅览图书资源的目的。全市有644个农家书屋，今年安排300家，需经费120万元。

四、农村文化站建设

营口市图书馆在原有20个农村图书分馆流通站基础上，今年拟新建40个，每个分馆投入书架、书籍、电脑等3.75万元，需经费150万元;营口市少年儿童图书馆在原有的四个农村分馆、五个阅读基地基础上，今年拟新建六个农村分馆和四个农民工子女阅读基地，购书、电子文献资料、报刊购置80万元，阅览桌椅、计算机管理设备25万元，读者活动、下乡送书费用5万元，需经费110万元。合计需经费260万元。

总计需经费644万元，地方自筹300万元，申请省财政帮助解决344万元。

特此请示。

请示方案 篇2

市人民政府：

今年4月7日，xx市委、市政府《关于加快发展旅游业的决定》(x字[xx]8号)，同意建立旅游建设发展专项资金，其部分资金来源于交通建设附加费的分配，并将此分配比列从原来的5%调高到10%。对此，我委认为该措施无疑有利于筹集资金，促进旅游业发展。但当初决定征收旅业交通建设附加费的目的，主要是筹集地铁资金，现要提高旅游专项资金往交通建设附加费中的分配比例，必然减少地资金的来源缺口更大，需开拓更多的`资金来源。因此，任何减少筹集地铁资金的做法都会异致工期拖长和投资增大，不利于工程建设。

鉴此，我委建议在地铁建设期内，暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中的分配比例，仍执行旅游专项资金在交通建设附加费中占5%的分配比例不变。

专此请示，请批复。

xx市计委

xx年x月x日xx学校xxx班关于开展xxx活动的请示

xxx学校：

按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经年月日班会研究，经班主任同意，拟于年月日至年月日在处开展活动，届时请校领导光临指导。

当...

计划在管理活动中具有独特的重要地位和作用。方案是一份书面计划，用来阐明行动的时间、地点、目的、预期效果、预算及方法等。您可以在以下资料中找到相关的“请示方案”信息。希望本文能给您提供有用的信息，欢迎阅读！

请示方案 篇1

尊敬的xx领导：

近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z区保洁员的平均工资待遇为：650元/月。为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：

一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：650元/月。

二、从二00八年一月一日起执行。

妥否，请公司领导批示!

xx

xxxx年xx月xx日

请示方案 篇2

篇一：关于调整员工工资的请示报告范文

关于调整员工工资的请示报告

公司董事会：

公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2低工资标准严重影响了职工的稳定发展。

二、调整的原则

1兼顾企业和职工利益的原则；

2充分体现量力而行、按劳取酬的原则；

三。优化岗位设置、能力定岗、岗位定责、岗位定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1管理人员按职责和职务分为六级

一级：总经理；

2级：办公室主任兼总经理助理；

**：部门经理、副经理；

四级：项目经理；

五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。

2一线员工根据技能和思想表现分为三个岗位

a、 核心岗位（约占总人数的15%）；

这些员工是公司的核心技术骨干。他们能充分掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有很高的影响力和号召力。

b、 骨干岗位（约占总人数的30%）；

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c、 一般岗位（约占总人数的55%）；

这部分员工能够胜任本职工作，服从领导，能够完成自己的任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新...